Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2735/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записей периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио М.А. обратилась с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата; обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата; взыскании заработной платы в размере сумма; компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что фио работала в организации ответчика в период с дата по дата в должности хостес. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Истец приступила к исполнению трудовых обязанностей, с работодателем были оговорены условия о заработной плате в размере сумма за одну смену, с выплатой 15 числа каждого месяца. За март и дата истцу было выплачено сумма, недополучено сумма

В судебное заседание фио не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении не заявила.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившиеся стороны извещенным надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это .

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

фио М.А. в обоснование заявленных требований, ссылается на то, что работала в наименование организации в должности хостес в период с дата по дата.

В подтверждение факта работы истцом представлена электронная переписка, которая не содержит наименования работодателя, режима и графика работы, размера заработной платы.

Иных доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что была допущена к работе в наименование организации, выполняла трудовую функцию в должности хостес и получала заработную плату, достигнутом соглашении о существенных условиях трудового договора, а именно: о трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований фио, и отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записей периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио