Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2693/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплаты заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с дата по дата в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату заработной платы с дата по дата в размере сумма, денежной компенсации неиспользованного отпуска за период работы с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении юридических расходов в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с дата по дата в должности уборщицы на основании трудового договора. Экземпляр трудового договора истцу выдан не был. За период работы с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала по доводам письменного отзыва, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это .

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

фио в обоснование заявленных требований, ссылается на то, что работала в наименование организации в должности уборщицы в период с дата по дата.

В подтверждение заявленных требований истцом представлена копия товарной накладной от дата о получении наименование организации товара (туалетная бумага, бумажные полотенца, сменный аэрозоль, жидкое мыло) от продавца наименование организации, товарная накладная подписана от покупателя по доверенности от генерального директора фио

Иных письменных доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что была допущена к работе в наименование организации, выполняла трудовую функцию в должности уборщицы и получала заработную плату, достигнутом соглашении о существенных условиях трудового договора, а именно: о трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, истцом не представлено.

Из представленных ответчиком документов следует, что в штате наименование организации числиться 6 штатных единиц: генеральный директор, главный бухгалтер, заместитель директора, инженер ПТО, начальник планово-технического отдела. Должность уборщицы в штатном расписании организации отсутствует.

дата между наименование организации (генподрядчик) и наименование организации (субподрядчик) был заключен договор субподряда на выполнение работ № телефон, в соответствии с которым субподрядчик обязался в установленный договором срок выполнять своими силами и средствами работы по комплексной уборке помещений на объекте: ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» по адресам: Москва, адрес; Москва, адрес; Москва, адрес; а генподрядчик обязался принять работы и оплатить обусловленную цену.

Оценивая представленные сторонами доказательствами, суд приходит к выводу, что объективными доказательствами наличие трудовых отношений между фио и наименование организации, требуемый размер заработной платы истцом не подтверждены. Заявления о приеме на работу в организацию ответчика фио не писала, трудовой договор между сторонами не заключался. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска и производных требованиях о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, и отказывает в их удовлетворении.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска расходы истца по оплате юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплаты заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио