Определение суда апелляционной инстанции

Дело № 02-3248/2018 | Дорогомиловский районный суд

Информация о деле

Судья: Тюрина Е.П. Дело № 33-3429/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 января 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В., Дегтеревой О.В.

при секретаре Утешеве С.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 01 октября 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Компания-Смарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, внесении изменения в трудовую книжку о дате начала работы, выдаче документов отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд к ООО «Компания-Смарт» с иском, уточнив который, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по март 2017 года в сумме 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 965,83 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 30 708 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., обязать внести изменения в запись в трудовой книжке о дате начала работы с 03 июля 2017 года на 01 ноября 2016 года, обязать выдать справку в Центр занятости населения.

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что 01 ноября 2016 года был принят на работу в ООО «Компания-Смарт» на должность руководителя отдела интернет маркетинга с окладом 80 000 руб., однако при приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу работодатель его не ознакомил, заработная плата выплачивалась ему в размере 60 000 руб. в месяц, 31 мая 2018 года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, но при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, ему не была выплачена заработная плата за период с 01 января 2016 года по 01 апреля 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период.

В судебное заседание стороны не явились.

Дело было рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии представитель ООО «Компания-Смарт» не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы был извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует телефонограмма.

Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167,327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ООО «Компания-Смарт».

Проверив материалы дела, выслушав фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (; и Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы

Таким образом, по смыслу , и Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях , следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора) лежит на истце ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств ( ГПК РФ).

Судом установлено, что 03 апреля 2017 года фио был принят на работу в ООО «Компания-Смарт» на должность руководителя отдела интернет-маркетинга.

31 мая 2018 года фио был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица период работы фио в ООО «Компания-Смарт» отражен с 03 апреля 2017 по 1-й квартал 2018 года (л\д 16-19).

Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год, выданная ООО «Компания-Смарт», содержит данные о начислениях фио заработной платы за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года (л\д 6).

В обоснование заявленных требований и подтверждения факта трудовых отношений с ответчиком с 01 ноября 2016 года фио представил в суд первой инстанции справку о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России», в которой отражено зачисление 10 декабря 2016 года денежных средств в размере 17 500 руб. (л\д 20-26).

Согласно ответу ОАО «Гостиничный комплекс «Берлин» на запрос фио, дата первого посещения фио ООО «Компания-Смарт» - 25 октября 2016 года, проход по разовому пропуску (по паспорту) фио осуществлял последний раз в ОАО Г/К «Берлин» - 18 июля 2018 года, а в ООО «Компания-Смарт» - 07 марта 2018 года, дата выдачи постоянного пропуска – 06 декабря 2016 года (л\д 31-37).

Также суд установил, что в справке о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» поступившие в декабре 2016 года на счет истца денежные средства не обозначены как заработная плата, тогда как с 28 апреля 2017 года на вклад фио происходило ежемесячное зачисление денежных средств в размере 17400 руб. с указанием назначения платежа «заработная плата».

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что трудовой договор между фио и ООО «Компания-Смарт» 01 ноября 2016 года не заключался, доказательства установления между сторонами с указанного периода времени стойкого характера правоотношений в суд не представлены, кадровые решения в отношении истца ответчиком 01 ноября 2016 года не принимались, приказ о приеме его на работу 01 ноября 2016 года ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца 01 ноября 2016 года не знакомил, какие-либо социальные гарантии истцу в период с 01 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца в период с 01 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года ответчиком не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки в спорный период времени истцу не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, надлежащие и объективные доказательства допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности руководителя отдела интернет маркетинга с должностным окладом 80 000 руб. с 01 ноября 2016 года с ведома и по поручению работодателя и осуществления им трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день (смену) в материалах дела отсутствуют, а представленные истцом документы факт возникновения 01 ноября 2016 года между ним и ответчиком трудовых отношений не подтверждают.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ООО «Компания –Смарт» в ходе слушания дела относимыми и допустимыми доказательствами подтвержден не был, суд первой инстанции обоснованно отказал фио в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании внести в трудовую книжку изменений в части даты приема на работу в ООО «Компания-Смарт».

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставленные истцом доказательства свидетельствуют о его фактическом допуске к выполнению трудовых обязанностей с 01 ноября 2016 года, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку указанное обстоятельство не нашло своего подтверждения в процессе судебного разбирательства.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что у ответчика применяется «серая схема» выплаты заработной платы не имеют правового значения в рамках рассмотрения настоящего спора и отмену обжалуемого судебного акта не влекут.

Доводы истца о необходимости истребования сведений с расчетного счета лица, перечислившего ему 10 декабря 2016 года денежные средства в сумме 17 500 рублей, выводы суда первой инстанции о недоказанности факта возникновения 01 ноября 2016 года между истцом и ответчиком трудовых отношений не опровергают и о незаконности судебного постановления не свидетельствуют.

Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе касающиеся факта перечисления истцу заработной платы и выдачи ему пропусков, аналогичны позиции истца, изложенной в иске, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебном акте, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 01 октября 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фио – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: