Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2511/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и ежегодному оплачиваемому отпуску,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и ежегодному оплачиваемому отпуску за период с дата по дата в сумме сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что дата была принята на работу в наименование организации на должность офис-менеджер/оператор 1С с окладом на испытательный срок сумма, далее - сумма Объявление о вакансии было размещено на сайте наименование организации и сайте компании. дата фио последний раз пришла на работу в офис, так как за период работы с дата по дата ей не выплачивали заработную плату и не оплатили предоставленные дни ежегодного отпуска.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором оспаривает факт трудовых отношений с фио, заявил о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из объяснений фио следует, что трудовой договор между ней и наименование организации не заключался, заявление о приеме на работу в организацию ответчика она не писала, трудовую книжку не сдавала, однако фактически работала в данной организации, в подтверждение чего истцом представлены светокопии заявлений от дата на имя генерального директора наименование организации о предоставлении дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из отзыва ответчика и представленных документов следует, что в период с дата по дата фио состояла в трудовых отношения с наименование организации (заявление о приеме на работу, заявление об увольнении). Данное обстоятельство фио в судебном заседании не оспаривала, пояснив, что в спорный период времени трудовая книжка находилась у работодателя наименование организации.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований фио, поскольку в силу ст. 135 ТК РФ размер заработной платы устанавливается трудовым договором, который между сторонами не заключался; в ходе рассмотрения дела допустимых доказательств того, что фио была фактически допущена к работе в наименование организации и между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, истцом не представлено.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до дата), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, о нарушении своего права фио было известно не позднее дата, что следует из искового заявления. Последним днем для обращения в суд по заявленным исковым требованиям являлось дата. Поскольку с настоящим иском фио обратилась в суд дата, суд приходит к выводу об пропуске истцом установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При установленных обстоятельствах по делу, пропуске фио срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и ежегодному оплачиваемому отпуску отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио