Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2451/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, премии за март и апрель 2018 в сумме сумма, денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма по состоянию на дата и по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь в обоснование требований на то, что за период работы дата дата в организации ответчика ему не была выплачена в полном объеме заработная плата и денежная компенсация отпуска при увольнении.

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явился, исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком в полном объеме не выплачена до настоящего времени.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на иск, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материала дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в период с дата по дата в последней должности директора по производству на основании трудового договора № 37, который расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за период дата дата задолженность наименование организации по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет сумма

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленных сумм заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу данных сумм, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований фио и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма

Требования фио о взыскании премий за март и дата суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в указанные месяцы премии истцу не начислялись. В соответствии с положениями локального нормативного правового акта наименование организации «Положение об оплате труда» выплата премий осуществляется в зависимости от результатов работы каждого работника и устанавливается приказом работодателя.

Исходя из положений ТК РФ, трудового договора, в котором в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрены выплаты стимулирующего характера, и вышеуказанного локального нормативного акта - наименование организации, следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

Возражения ответчика о том, что денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не подлежит выплате, поскольку периоды работы, за которые истец требует выплатить компенсацию, находится за пределами срока указанного в «Конвенции об оплачиваемых отпусках» суд считает необоснованными, поскольку денежная компенсация была начислена работнику при увольнении, что отражено в расчетном листке за дата, ответчиком расчета о количестве использованных и неиспользованных дней отпуска за период работы для возможного исчисления срока пропущенного срока не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет сумма

Приведенный истцом расчет судом проверен и признан неверным, поскольку в данный расчет включена сумма премий, которые работодателем не начислялись, в требовании о взыскании которых судом отказано истцу.

При изложенных обстоятельствах, судом произведен самостоятельный расчет процентов за период с дата (следующий день после увольнения) по дата (день вынесения решения) - телефон,75 х 135 х 1/150 х 7,25% = сумма

В силу положений ст. 236 ТК РФ суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты в размере сумма

При этом требования истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку ст. 236 ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время. Факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен. При этом суд учитывает, что истец, в случае дальнейшей просрочки выплаты ему заработной платы, не лишен возможности потребовать в установленном порядке выплаты ему процентов на основании ТК РФ за новый период.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с «Комбит Инжиниринг» в пользу фио задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с «Комбит Инжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья: фио