Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1668/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, заработной платы за сверхурочную работу за период с дата по дата в сумме сумма, денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении юридических расходов в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности сантехника монтажника на основании трудового договора, копия которого истцу выдана не была. Истец работал вахтовым методом. Привлекался к сверхурочной работе. Среднемесячная заработная плата истца составляла сумма и выплачивалась наличным расчетом. Ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за период работы и компенсацию отпуска. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

фио в обоснование заявленных исковых требований представлен обходной лист без указания календарной даты его составления, подписанный кладовщиком 55 бригады, в котором указано, что фио не получал спецодежду, сдал инструменты. Данный документ не содержит печати наименование организации, а потому не может быть признан относимым и допустимым доказательством, подтверждающим факт наличия трудовых отношений.

Иных доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых отношений с ответчиком фио не представлено.

В судебном заседании истец пояснил, что трудовой договор с ним не заключался, заявления о приеме на работу в наименование организации он не писал, трудовая книжка находится дома, ответчику не предъявлялась, после дата в связи с плохим самочувствием решил уехать домой. За период работы в наименование организации получил сумма и сумма, на карту бригадир перевел денежные средства в размере сумма

Поскольку трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу и увольнении ответчиком не издавался, сведения о работе в трудовую книжку не вносились, доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха материалами дела не подтверждается, суд приходит к выводу о недоказанности истцом наличия трудовых отношений.

Поскольку истец не представил доказательств наличия трудовых отношений с наименование организации, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании заработной платы, оплате сверхурочной работы, компенсации неиспользованного отпуска и производных требований о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, и отказывает в удовлетворении иска.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска, понесенные истцом расходы на юридическую помощь, возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3