Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1519/18 по иску фио к наименование организации об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 1 от дата, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на адвоката в размере сумма; и с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 1 от дата, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на адвоката в размере сумма

Определением суда от дата гражданские дела по вышеуказанным искам фио были объединены в одно производство.

Заявленные исковые требования фио мотивировала тем, что работает в организации ответчика в должности главного бухгалтера. дата и дата приказами работодателя к ней были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за несвоевременную выплату заработной платы. Наложенные взыскания истец считает незаконным, поскольку несвоевременная выплата заработной платы допущена по вине руководства компании; истец неоднократно информировала о необходимости выплаты заработной платы и налогов в бюджет, однако распоряжений на этот счет не поступало, а полномочий на принятие решений об осуществлении выплат и прав на распоряжение денежными средствами она не имела.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, возражения на иски представлены в письменном виде.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио работает в наименование организации с дата, с дата до дата – в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 64/0902/10, дополнительным соглашением от дата

Согласно утвержденному приказом от дата Положению о бухгалтерии наименование организации, в функции бухгалтерии входит осуществление расчетов по заработной плате (п. 3.11); главный бухгалтер несет ответственность за добросовестное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на отдел (п. 4.1).

В обязанности главного бухгалтера наименование организации в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной дата, входит: обеспечение необходимой бухгалтерской информацией внутренних и внешних пользователей (п. 4.6); обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов, страховых взносов и других обязательных платежей, а также формирование бухгалтерской и налоговой отчетности (п. 4.10); контролирование правильности расчетов по оплате труда работников (п. 4.11).

В силу п. 6.1 должностной инструкции, для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных инструкцией, главный бухгалтер взаимодействует с генеральным директором, 1-ым заместителем главного директора по вопросам: - получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к деятельности главного бухгалтера; - предоставления всей необходимой информации по выполняемым должностным обязанностям, установленным настоящей должностной инструкцией.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ № 1 об объявлении фио выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила несвоевременная выплата заработной платы работникам (фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио) свыше трех месяцев без уведомления об этом генерального директора общества.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ № 1 об объявлении фио выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилась несвоевременная выплата заработной платы, которая должна быть произведена в дата в связи с увольнением: фио, фио, фио, фио фио не организовала выплату заработной платы, уведомила генерального директора о невыплате только дата

В силу ст. 56 ГПК РФ, факт совершения истцом вменяемого дисциплинарного проступка обязан доказать ответчик.

В качестве документов, послуживших основанием для издания приказа № 1 от дата, ответчиком представлены следующие документы:

- запрос Тверской межрайонной прокуратуры адрес от дата о предоставлении документов по коллективному обращению работников фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио о нарушении их трудовых прав;

- требование генерального директора наименование организации от дата, согласно которому у фио были затребованы письменные объяснения по фактам задержки выплаты заработной платы следующим работникам: фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, на срок более трех месяцев;

- объяснительная записка фио от дата, в которой истец указала, что ею ежемесячно производился контроль правильности расчетов по оплате труда. Всей операционной деятельностью Компании руководил генеральный директор фио, (внутренне распоряжение дата) все выплаты производились только после его непосредственного указания. Исходя из данного распоряжения, все предложения по выплатам, инициированные ею (фио) носили только рекомендательный характер. Распоряжений на выплату задолженности по заработной плате, включая вышеперечисленных сотрудников, от генерального директора не поступало. Информация о задолженности по заработной плате доводилась до учредителя компании. Во время назначения на должность фио информация о наличии задолженности была известна в процессе приемки-передачи дел, и не запрашивалась.

- приказы о прекращении трудовых договоров и платежные поручения, согласно которым фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата;

В качестве документов, послуживших основанием для издания приказа № 1 от дата, ответчиком представлены следующие документы:

- уведомление из Государственной инспекции труда в адрес от дата, согласно которому от наименование организации истребованы в том числе, документы касающиеся начисления и выплаты заработной платы фио, фио, фио, фио;

- приказы о прекращении трудовых договоров и платежные поручения, согласно которым фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата; фио был уволен из наименование организации дата, выплата заработной платы при расторжении трудового договора была произведена ему дата;

- объяснительная записка от фио от дата на имя генерального директора наименование организации фио, в ответ на затребованные объяснения от дата, согласно которой информация об увольнении фио, фио, фио, фио и суммах причитающихся выплат, при окончательном расчете уволенных, была предоставлена в срок. Несмотря на данное обстоятельство, в нарушение установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов, генеральный директор распределил поступающую выручку в пользу юридических лиц.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные сторонами доказательства, изучив должностную инструкцию фио, суд исходит из того, что начисление и выплаты заработной платы, информирование Генерального директора наименование организации о наличии задолженности перед работниками, входит в должностные обязанности истца.

Оспаривая примененные дисциплинарные взыскания, истец указывает, что генеральный директор знал о наличии задолженности по заработной плате, в подтверждение данного утверждения истцом представлены платежные ведомости по заработной плате за дата, за дата, копии расчетных листков работников, распечатка электронной почты.

Между тем, ни один из представленных истцом платежных документов не содержит подписи генерального директора, имеет исправления, за подписью фио

Докладных записок о наличии задолженности по заработной плате фио на имя генерального директора наименование организации не подавала.

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что все платежи в наименование организации производятся в электронном виде.

Как пояснил представитель ответчика, и подтвердила фио в судебном заседании, ключ с электронной подписью для оформления платежей, хранился в бухгалтерии и использовался истцом.

Из представленной ответчиком банковской выписки Филиала наименование организации в адрес следует, что обороты наименование организации дата дата составили сумма; из выписки адрес следует, что обороты ответчика дата дата составили сумма

При установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности вины фио в совершении вменяемых дисциплинарных проступков, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей по выплате заработной плате сотрудникам наименование организации и не уведомлении генерального директора о наличии задолженности перед работниками, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

При изложенных обстоятельствах, требования истца о признании незаконным приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и производные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказом № 1 от дата, приказом № 01 от дата, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

5