Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1528/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с названным иском наименование организации, мотивировав требования тем, что являлась сотрудником организации ответчика в период с дата по дата; с дата занимала должность руководителя службы внутреннего контроля и аудита; дата была уволена по собственному желанию. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил выходное пособие в размере трех заработных плат, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору.

фио с учетом уточнения требований просит взыскать с наименование организации задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании фио и ее представитель по устному ходатайству фиоВ исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался посредством направления судебной повестки по адресу места нахождения, ходатайства об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившегося ответчика извещенным надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № ДЦ0000011, по условиям которого истец была принята на должность заместителя главного бухгалтера с оплатой труда в размере должностного оклада сумма

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору фио переведена на должность руководителя службы внутреннего контроля и аудита с установлением заработной платы в размере сумма Пунктом 1 дополнительного соглашения предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора по любым основаниям, за исключением оснований, предусмотренных ст. 81 (п.п. 5-11) Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трех заработных плат.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № ДЦ00000021 от дата).

При увольнении начисление и выплата выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору, фио произведена не была, что следует из расчетного листка за дата.

Согласно расчету истца, приведенному в исковом заявлении, работодателем не выплачено выходное пособие при увольнении в размере сумма

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты пособия за период с дата по дата составляет сумма

Приведенные истцом расчеты судом проверены и признаны арифметически верными, расчет денежной компенсации соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора, обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу установленного трудовым договором выходного пособия, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы задолженности, не представлено.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по выходному пособию при увольнении в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу выходного пособия, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио выходное пособие при увольнении в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3