Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1524/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации с учетом последней редакции уточненного иска просит: установить факт трудовых отношений; взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и дата в сумме сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере сумма и расходы по нотариальному оформлению доверенности в размере сумма; вынести частное определение в адрес наименование организации и генерального директора для принятия необходимых мер на предприятии по соблюдению трудового законодательства.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что дата между наименование организации и фио был заключен ученический договор. фио была фактически допущена к работе в организации ответчика по должности дизайнера без оформления трудового договора, приказ о приеме на работу ответчиком не был оформлен, заработная плата не выплачивалась в установленные сроки, фио не была ознакомлена с локальными нормативными актами предприятия, не была ознакомлена с размером заработной платы, в трудовую книжку не была внесена запись о приеме на работу. наименование организации гарантировало фио погасить сумму задолженности по заработной плате в размере сумма в срок не позднее дата, в подтверждение чего была выдана расписка. До настоящего времени ответчик не погасил имеющуюся за ним сумму задолженности, чем причинил истцу моральный вред.

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явилась, исковые требования с учетом последней редакции уточненного иска поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил. В силу положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя .

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

, 201 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации в лице генерального директора фио и фио (учеником) был заключен ученический договор с целью обучения истца должности дизайнера.

В соответствии с п. 1.4 ученического договора срок обучения составляет один календарный месяц, график обучения с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 часов с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 часов.

В соответствии с п. 1.6 договора после завершения учеником полного курса обучения и успешного прохождения итоговой проверки ученик принимается работодателем на работу на должность дизайнера.

В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 договора в течение всего периода прохождения обучения работодатель выплачивает ученику стипендию в соответствии с системой KPI по должности дизайнера; стипендия выплачивается по окончании прохождения полного курса обучения.

Согласно расписке от дата, подписанной фио, наименование организации обязуется выплатить фио оплату в счет работы в должности дизайнера (за период октябрь, ноябрь, дата) в размере сумма, за вычетом суммы штрафа за сорванные сроки по организации рекламной акции для ТРЦ «Азовский» (дата /дата), сума которых уточняется. Оплата задолженности гарантируется в срок не позднее дата.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого застрахованного лица фио в период с дата по дата получала доход от трудовой деятельности в наименование организации.

В трудовую книжку фио дата внесена запись о приеме на работу в наименование организации на должность члена бригады ресторана, и дата внесена запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценив собранные по делу доказательствам с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных фио исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтвержден.

В заявленный истцом период установления факта трудовых отношений, фио была официально трудоустроена в наименование организации по основному месту работы.

К представленной истцом расписке от дата суд относится критически, поскольку в ней не указана должность подписавшего ее лица, инициалы генерального директора наименование организации, указанные в ученическом договоре (фио) не совпадают с инициалами указанными в расписке (фио).

фио в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт допуска ее к работе в наименование организации по должности дизайнера и осуществления именно трудовой функции по данной должности с ведома и по поручению работодателя; также суд учитывает, что в исковом заявлении истец подтверждает, что кадровых решений ответчиком в отношении нее не принималось, с локальными нормативными актами организации истец не была ознакомлена, не была ознакомлена в размером заработной платы.

В связи с изложенным, суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и производных требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, процентов по ст. 236 ТК РФ.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, с учетом положений ТК РФ, требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Применительно к положениям ГПК РФ вынесение частного определения при выявлении случаев нарушения законности является правом суда, а не обязанностью, при рассмотрении настоящего дела безусловных оснований для принятия мер в соответствии с указанной нормой не установлено.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований фио в полном объеме, понесенные расходы на оплату юридических и нотариальных услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио