Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1324/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, выходного пособия в размере двух ежемесячных окладов в размере сумма, денежной компенсации за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов по юридической помощи в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что дата был принят на работу в организацию ответчика фио сотрудником наименование организации на должность курьера без оформления трудового договора, однако с оформлением договора о полной материальной ответственности. Истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма, график работы с 11.00 час. до 20.00 час. с пятидневной рабочей неделей. фио проработал в организации ответчика в должности курьера 61 день до дата, после чего был уволен. При увольнении с истцом был произведен неполный расчет в размере сумма, оставшаяся задолженность по заработной плате за август, сентябрь и дата не выплачена, не выплачено выходное пособие по ст. 178 ТК РФ.

В судебное заседание фио и его представители фио, фио явились. фио исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в искомом заявлении доводам, уточнил требования о взыскании судебных расходов, согласно которым просит взыскать с наименование организации расходы по обеспечению доказательств в размере сумма, расходы по нотариальному оформлению доверенности в размере сумма, расходы по оплате юридической помощи в сумме сумма

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований фио отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необоснованности исковых требований фио исходя из следующего.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно положениям ст.ст. 21, 129, 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и подлежит выплате работнику за выполненную работу.

Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, выплачивается работнику в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор между сторонами в соответствии с положениями ст.ст. 56, 67 ТК РФ не заключался, кадровых решений наименование организации в отношении фио не принималось.

Требований об установлении факта трудовых отношений фио не заявлено.

В подтверждение факта фактического допуска к работе истцом представлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный дата с наименование организации, в соответствии с условиями которого работник, занимающий должность курьер, выполняющий работку непосредственно связанную с перевозной электронных устройств и получением денежных средств, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей.

Истцом в подтверждение факта выполнения работ по должности курьера представлены копии актов приема/передачи оборудования в ремонт от дата, от дата, от дата, от дата и от дата, изготовленных на бланках «Ноутбук Сервис», часть из которых содержит оттиск печати наименование организации, должность и фамилия фио в данных документах отсутствует.

По ходатайству истца в судебном заседании дата была допрошена в качестве свидетеля фио, которая подтвердила, что фио приносил ей ноутбук из наименование организации, представила акт приема-передачи оборудования в ремонт от дата.

По ходатайству истца в подтверждение факта размещения ответчиком вакансии по должности курьер был направлен запрос в наименование организации, согласно которому дата объявление о вакансии курьера на условия полного рабочего дня с возможностью дальнейшего трудоустройства по трудовой книжке было размещено «Ноутбук Сервис».

Оценивая условия заключенного дата между сторонами договора о полной индивидуальной материальной ответственности, суд приходит к выводу, что он по своему содержанию не может быть признан трудовым договором, поскольку не содержит необходимых обязательных условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ (, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

Заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд считает необоснованным, поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период дата дата и выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с дата и применимой к спорным правоотношениям) срок на обращение в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлен в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Иск фио предъявлен дата – в пределах установленного законом годичного срока.

В обоснование возражений об отсутствии трудовых отношений с истцом, стороной ответчика представлено штатное расписание наименование организации, в котором должность курьера отсутствует.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них данных об учете трудовой книжки фио не значится.

Ответчиком представлены документы финансовой отчетности по расчету суммы налога с фонда оплаты труда дата дата, согласно которым налоги на доходы физических лиц, взносы в ФСС, ФФОМС, ТФОМС, ПФР производились наименование организации в отношении шести сотрудников, в числе которых фио не значится.

Согласно справке адрес адрес фио в период с дата по дата получал региональную социальную доплату до величины городского социального стандарта для неработающих граждан, доплата прекращена с дата.

Согласно справке ГУ-ГУПФР № 2 по адрес и адрес фио являлся получателем пенсии по инвалидности и ежемесячной денежной выплаты в соответствии с п. 1 ст. 28.1 ФЗ № 181 в период с дата по дата.

Оценивая представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что допустимых доказательств фактического допуска фио к работе в наименование организации в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ и установления ему заработной платы в требуемом размере истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, и производных требованиях о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований, понесенные истцом судебные издержки по оплате юридических услуг, нотариальные расходы возмещению ответчиком не подлежат и относятся на сторону истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Поскольку фио при подаче иска освобожден от уплаты судебных расходов исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, отказ в удовлетворении исковых требований не может повлечь за собой возможность взыскания с него судебных расходов по государственной пошлине.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио