Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1290/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации с учетом уточнения требований об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении юридических расходов в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности мастер (специалист) отделочных работ. При приеме на работу трудовой договор в письменном виде заключен не был. Истец выполнял отделочные работы в муниципальных учреждениях по разным адресам на пяти объектах, а в свободное время еще на двух. Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. По состоянию на дата задолженность по заработной плате за дата составляла сумма

В судебное заседание фио не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, против исковых требований возражал, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В обоснование заявленных требований фио указывает на то, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности мастер (специалист) отделочных работ.

Истцом представлена копия расписки от дата, согласно которой он получил от директора наименование организации денежный расчет по выполненным работам в полном объеме. По согласованной сумме претензий не имеет.

В представленной истцом копии трудовой книжки запись о приеме на работу в наименование организации отсутствует.

Возражая против исковых требований, представителем ответчика представлено штатное расписание наименование организации, в котором должность мастера (специалиста) отделочных работ отсутствует.

Представлены расчетные ведомости по заработной плате и табели учета рабочего времени за период с дата по дата, в которых фио в качестве работника организации не значиться.

Представлена копия книги учета движения трудовых книжек, в которой сведения о работнике фио отсутствуют.

Из копии договора № СК/1 от дата, заключенного между наименование организации (подрядчик) и наименование организации (субпродрядчик), следует, что наименование организации принял на себя обязательства выполнять по проведению текущего ремонта в учреждения образования, подведомственных Департаменту образования адрес, в дата.

Суд, оценив представленные сторонами документы, приходит к выводу, что фио не представлено доказательств, в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, подтверждающих допущение его к работе в наименование организации уполномоченным лицом, а также факта наличия между сторонами трудовых отношений, достижении соглашения с ответчиком о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Поскольку объективными доказательствами наличие трудовых отношений и требуемый размер заработной платы истцом не подтверждены, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений и производных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и отказывает в их удовлетворении.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска, понесенные истцом расходы на юридическую помощь, возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3