Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1032/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата, взыскании заработной платы за период работы в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата по дата состоял в трудовых отношений с наименование организации в должности подсобного рабочего, осуществляя трудовую деятельность по выполнению строительных работ на объекте, расположенном по адресу: адрес, метро «Говорово» («Терешково») адрес. В трудовом договоре оплата труда установлена в размере сумма в месяц, вместе с тем фактический оклад составлял сумма, из расчета оплаты одного рабочего дня в размере сумма Фактически истец отработал в организации ответчика 54 рабочих дня. За время работы из положенных к выплате сумма, истец получил сумма Оставшаяся часть заработной платы не выплачена до настоящего времени. Неоднократные обращения к работодателю остались без внимания.

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил, возражений на иск не представил. С учетом положений ст.ст. 113, 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 136 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность подсобного рабочего.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работник будет осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня, с продолжительностью рабочего дня не более двух часов и общей продолжительностью рабочей недели не более 10 часов.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в режиме рабочего времени, обусловленного п. 5.1 договора, работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц.

Согласно записям в трудовой книжке фио дата наименование организации внесена запись о приеме на работу в строительный отдел на должность подсобного рабочего, дата внесена запись об увольнении по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений представителя истца следует, что работа по должности подсобного рабочего на объекте «станция метро «Говорово» («Терешково») адрес» осуществлялась фио на условиях полной занятости без выходных дней.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике. Обязанность представить доказательства выплаты заработной платы истцу в соответствии с требованиями ТК РФ возложена на ответчика.

Госкомстата России от дата N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых к унифицированным формам по оплате труда относятся: - По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", "Табель учета рабочего времени", "Расчетно-платежная ведомость", "Расчетная ведомость", "Платежная ведомость", "Журнал регистрации платежных ведомостей", "Лицевой счет", "Лицевой счет (свт)", "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Поскольку ни один из указанных документов ответчиком не представлен, суд считает доводы истца о работе в режиме полной занятости доказанными. В период дата дата при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов, количество отработанных часов составит 48, в дата – 176, в дата – 135. Количество часов, отработанных фио сверхурочно, суд лишен возможности установить.

Истцом в обоснование доводов о наличии задолженности по заработной плате представлены копии расписок фио (одного из учредителей наименование организации) от дата, от дата, в которых последний обязуется произвести выплаты задолженности по заработной плате бригаде фио в срок не позднее 24 (30) дата.

Ответчик возражений на иск не представил, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной в иске суммы заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы в данной части, ответчиком не представлено, в силу ч. 3 ст. 196 ТК РФ при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с наименование организации в пользу фио суд исходит из размера задолженности указанного истцом и удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы, в заявленном размере – сумма

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из того, что трудовые отношения сторон возникли на основании заключенного трудового договора от дата, факт наличия трудовых отношений ответчиком не оспаривался, в связи с чем по смыслу ст. 16 ТК РФ признание факта трудовых отношений в судебном порядке не требуется.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4