Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-692/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу в размере 5% за период с дата по дата в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио состояла с организацией ответчика в трудовых отношениях в период с дата по дата в последней занимаемой должности руководителя департамента внутреннего аудита. По характеру трудовой деятельности, осуществляла работу со сведениями, имеющими степень секретности. Дополнительное соглашение о выплате ежемесячной надбавки в размере 5% от должностного оклада было заключено с истцом дата При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по выплате надбавки. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного заседания не заявила. В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствии истца.

В судебное заседание представитель ответчика фио, действующая по доверенности, явилась, исковые требования не признала, пояснив, что истцу за спорный период надбавка к должностному окладу не начислялась исходя из условий трудового договора, заявила о применении сроков исковой давности.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята в наименование организации (с дата переименовано в наименование организации) на должность руководителя отдела внутреннего аудита департамента аудита и внутреннего контроля на основании трудового договора № 01/12.

С дата фио переведена на должность руководителя департамента аудита и внутреннего контроля (дополнительное соглашение № 6 от дата).

С дата занимаемая истцом должность переименована в должность руководителя департамента внутреннего аудита без изменения трудовой функции (дополнительное соглашение № от дата к трудовому договору).

В соответствии с п. 16 трудового договора фио был установлен должностной оклад в размере сумма, который изменялся на основании дополнительных соглашений: с дата – сумма, с дата – сумма, с дата – сумма, с дата – сумма

В соответствии с дополнительным соглашением № 13 от дата должностной оклад истца с дата установлен в размере сумма, установлена ежемесячная процентная надбавка 5% должностного оклада за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без проведения проверочных мероприятий (приказ генерального директора наименование организации № 215-л от дата).

В соответствии с приказом наименование организации № 222-л от дата трудовой договор с фио прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету истца, сумма задолженности ответчика по ежемесячной надбавке к должностному окладу за период с дата по дата составляет сумма

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку надбавка к должностному окладу в размере 5% фио была установлена с дата, до указанной даты спорная надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась, что следует из представленных ответчиком расчетных листков за весь период работы истца. При этом в дата надбавка за секретность в размере 5% от должностного оклада истцу была начислена и выплачена при увольнении.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с дата) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда работников наименование организации срок выплаты заработной платы установлен в следующие сроки: аванс – 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата; основная часть заработной платы – 05 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о взыскании надбавки к должностному окладу за период с дата по дата, поскольку исходя из установленных сроков выплаты заработной платы и расчетных листков заработная плата выплачивалась истцу 05 числа каждого месяца, следовательно, не получая заработную плату в оспариваемом размере, фио не могла не знать о нарушении своих прав. Следовательно, с 05 числа каждого месяца спорного периода подлежит исчислению соответственно трехмесячный и годичный срок исковой давности.

Заработная плата за последний месяц спорного периода: дата была получена фио дата, последним днем для обращения в суд с иском о взыскании надбавки к должностному окладу за дата являлось дата. фио обратилась в суд с настоящим иском дата, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку в ходе рассмотрения дела доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения, с учетом пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании процентной надбавки к должностному окладу и производных требованиях о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3