Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-779/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с дата по дата в сумме сумма, мотивировав требования тем, что дата была принята на работу в организацию ответчика на должность генерального директора, в период с дата по дата находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; в период с дата по дата заработная плати и пособие выплачивалась работодателем с задержкой и не в полном объеме.

В судебное заседание фио не явилась, представила заявление об уменьшении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с дата по дата в сумме сумма; представила заявление рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством направления судебной повестки; об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившиеся стороны извещенными надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в их отсутствие в порядке ст. 167, ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата Протоколом Общего собрания учредителей наименование организации генеральным директором общества избрана фио

дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность генерального директора, на условиях ежемесячной оплаты труда в размере должностного оклада – сумма, надбавки за ненормированный рабочий день – сумма, надбавки за разъездной характер работы – сумма

В соответствии с п. 3.1 трудового договора он заключен на срок с дата по дата.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно Федерального закона от дата N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ФЗ от дата N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и на основании , Приказа Минздравсоцразвития РФ от дата N 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 1 ст. 11.1, Федерального закона N 255-ФЗ и Федерального закона от дата N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

дата у фио родился ребенок – фио

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным истцом расчетным листкам с дата по дата размер задолженности ответчика перед фио по выплате пособия по уходу за ребенком (с дата по дата) и по заработной плате (с дата по дата, включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении) на конец периода составляла сумма

дата фио выдана справка наименование организации о том, что задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет сумма: пособие по уходу за ребенком в сумме сумма, заработная плата дата дата - сумма

Представителем ответчика по доверенности фио представлен отзыв на иск, в котором размер задолженности перед фио за период работы с 10- ноября 2010 ода по дата в должности генерального директора признан в размере сумма, включая задолженность пособия по уходу за ребенком – сумма, с учетом выплаты истцу указанного пособия в размере сумма

Временный управляющий наименование организации фио, назначенная определением Арбитражного суда адрес от дата при введении в отношении должника процедура наблюдения, представила отзыв на иск, в котором указала, что должник не представил сведений относительно факта работы истца в организации и размера задолженности по оплате труда, представленные бывшим работником документы противоречат отчетности, предоставляемой должником, в связи с чем истцу необходимо предоставить более полный пакет документов относительно задолженности по оплате труда.

Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен фио

В силу положений ст. 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность по представлению документов о размере начисленной и выплаченной заработной платы возложена на работодателя.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, которые бы опровергали уточненный размер задолженности, заявленный истцом к взысканию.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы задолженности по заработной плате и пособию по уходу за ребенком, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы и пособия в данной части, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований фио и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность в сумме сумма, в том числе пособие по уходу за ребенком в размере сумма, заработная плата в размере сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма и пособию по уходу за ребенком в размере сумма, всего в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3