Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-780/18 по иску фио к наименование организации о компенсации морального вреда в связи с полученной травмой на производстве,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о компенсации морального вреда в размере сумма, мотивировав в требования тем, что дата был принят на работу в организацию ответчика на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. В результате несчастного случая на производстве, произошедшего дата, истец получил травму ноги. Причиной несчастного случая явились неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившиеся в отсутствии должного контроля со стороны ответственного исполнителя за состоянием охраны и условий безопасности труда на рабочих местах, прохода к ним, наличием ограждений, что повлекло падение работника. После полученной травмы истец не может продолжать работу по специальности. Истец обращался к работодателю за возмещением компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в чем ему было отказано в устной форме.

В судебное заседание фио. явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против иска возражала по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, который установленным Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ обеспечение безопасных условий труда и охрана труда возложена на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 3 Федерального закона от дата N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве считается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Несчастные случаи с работниками подлежат расследованию. Особенности расследования несчастных случаев на производстве и формы документов, необходимых для расследования, утверждены Постановлением Минтруда РФ от дата N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в Московскую территориальную наименование организации - филиал наименование организации на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

дата в ходе выполнения работ на строительном объекте «Участок адрес (Северная рокада). Участок от адрес адрес» по демонтажу СВСУ пролетного строения 3-4 примерно в время фио упал в открытый проем между пролетными строениями.

В результате падения фио получил травмы и дата был доставлен в ГБУЗ «ГКБ им. фио» ДЗМ адрес, где находился на лечении по дата Согласно выписному эпикризу фио выставлен клинический диагноз: закрытый чрезвертельно-подвертельный перелом правой бедренной кости. Закрытый перелом дистального метаэпифиза правой лучевой кости со смещением. Закрытый моногооскольчатый перелом таранной кости правой стопы со смещением отломков. В отделении неотложной хирургии проведено оперативное лечение – остеосинтез бедренной кости штифтом.

На период с дата по дата фио были оформлены листки нетрудоспособности.

По результатам расследования несчастного случая от дата наименование организации составлен акт № 10-17 от дата о несчастном случае на производстве.

Согласно данному акту основной причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившиеся в отсутствии должного контроля со стороны ответственного исполнителя за состоянием охраны и условий безопасности труда на рабочих местах, проходах к ним, наличием ограждений, что повлекло падение работника. Сопутствующей причиной несчастного случая названы неосторожные действия пострадавшего.

Согласно обратному талону ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 9 фио установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 20% на период с дата по дата

Приказом Московской территориальной наименование организации - филиал наименование организации от дата трудовой договор с фио прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно Постановлению N 10 от дата Пленума Верховного Суда под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье).

Оценив представленные доказательства, суд находит установленным и доказанным в ходе судебного разбирательства факт того, что фио на момент получения травмы являлся работником наименование организации и выполнял работу на основании трудового договора. Несчастный случай дата произошел на территории строительной площадки, т.е. на его рабочем месте.

Поскольку вред здоровью фио был причинен при исполнении трудовых обязанностей, вследствие ненадлежащего обеспечения ответчиком безопасности при производстве строительных работ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства получения истцом травмы, принимая во внимание степень вины ответчика, объяснения истца о степени перенесенных физических и нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда, заявленные в размере сумма удовлетворить частично, взыскав сумма

Подобный размер компенсации морального вреда суд полагает полностью соответствующим фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела; разумным и справедливым; отвечающим требованиям добросовестности. При этом судом учитываются все заслуживающие внимание обстоятельства, представленные истцом медицинские документы, указывающие на причинение фио телесных повреждений, объяснения истца о степени и характере переносимых истцом физических и нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4