Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-734/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат, выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы дата дата в размере сумма, выходного пособия при увольнении в размере сумма и среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере сумма, денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио на основании трудового договора работал в наименование организации в должности электромонтера в период с дата по дата дата истец получил приказ о прекращении трудового договора и увольнении дата в связи с сокращением численности или штата работников организации и трудовую книжку.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска, выходному пособию, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец просит взыскать средний месячный заработок.

В судебное заседание фио не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представитель истца фио представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившиеся стороны извещенными надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 4-081216 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на должность электромонтера в структурное подразделение Отдел главного энергетика с местом работы: адрес.

В соответствии с условиями трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере сумма, повышающий коэффициент к тарифной ставке в размере 1,7, надбавка за работу в адрес в размере 80%; надбавкой за вахтовый метод работы в размере сумма

дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), что подтверждается приказом № 64/17-п.

Согласно расчету фио, приведенному в исковом заявлении, работодателем не выплачена заработная плата за дата в сумме сумма: январь – сумма, февраль – сумма, март – сумма, апрель– сумма, май– сумма; при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма

Приведенный истцом расчет судом проверен и признан неверным, поскольку он противоречит представленным истцом расчетным листкам, в которых отражены суммы начислений, суммы удержанного НДФЛ, остаток задолженности.

Из приложенных истцом расчетных листков следует, что долг наименование организации перед фио на начало дата составлял сумма, на конец дата – сумма; долг на конец дата – сумма; долг на конец дата – сумма; долг на конец дата – сумма; долг на конец дата – сумма; долг на конец дата – сумма; долг на конец дата – сумма; долг на конец дата – сумма Согласно расчетному листку за дата долг предприятия на конец месяца (включая компенсацию отпуска при увольнении в сумме сумма и выходное пособие при увольнении в размере сумма, после удержания НДФЛ в размере сумма) составляет сумма

Согласно справке конкурсного управляющего наименование организации задолженность перед фио по состоянию на дата составляет сумма

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора, обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной трудовым договором заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной в расчетном листке суммы задолженности, не представлено.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и выходному пособию при увольнении в сумме сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сумма задолженности по заработной плате определена в меньшем размере, судом также произведен перерасчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы дата дата по состоянию на дата (в соответствии с требованиями истца):

Заработная плата за дата - сумма (60387,95 – удержание за питание сумма – удержание НДФЛ сумма):

- дата – дата – 46609,95х39х1/150х10% =сумма;

- дата – дата – 46609,95х17х1/150х9.75% = сумма;

- частичное погашение задолженности дата в размере сумма;

- дата – дата – 21609,95х14х1/150х9,75% = сумма;

- частичное погашение задолженности дата в размере сумма;

- дата – дата – 6609,95х5х1/150х9,75% =сумма;

- дата – дата – 6609,95х48х1/150х9,25% = сумма;

- дата – дата – 6609,95х91х1/150х9% = сумма;

- дата – дата – 6609,95х42х1/150х8,5% = сумма;

- дата – дата – 6609,45х46х1/150х8,25%=сумма;

- сумма процентов – сумма

Заработная плата за дата - сумма (сумма – удержание НДФЛ сумма):

- дата – дата – 14723,98х11х1/150х10% =сумма;

- дата – дата – 14723,98х36х1/150х9,75% = сумма;

- дата – дата – 14723,98х48х1/150х9,25% = сумма;

- дата – дата – 14723,98х91х1/150х9% = сумма;

- дата – дата – 14723,98х42х1/150х8,5% = сумма;

- дата – дата – 14723,98х46х1/150х8,25%=сумма;

- сумма процентов – сумма

Заработная плата за дата – сумма (сумма – удержание за питание сумма – удержание НДФЛ сумма):

- дата – дата – 38976,54х16х1/150х9,75% = сумма;

- дата – дата – 38976,54 х48х1/150х9,25% = сумма;

- дата – дата – 38976,54 х91х1/150х9% = сумма;

- дата – дата – 38976,54 х42х1/150х8,5% = сумма;

- дата – дата – 38976,54 х46х1/150х8,25%= сумма;

- сумма процентов – сумма

Заработная плата за дата – сумма (сумма – удержание за питание сумма – удержание НДФЛ сумма):

- дата – дата – 27251,22х34х1/150х9,25% = сумма;

- дата – дата – 27251,22х91х1/150х9% = сумма;

- дата – дата – 27251,22х42х1/150х8,5% = сумма;

- дата – дата – 27251,22х46х1/150х8,25%= сумма;

- сумма процентов – сумма

Сумма процентов по всем задолженностям составляет сумма, которая в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования фио о взыскании с ответчика заработка за задержку выдачи трудовой книжки суд считает подлежащими частичному удовлетворению с учетом положений ст. 84.1 ТК РФ и количества рабочих дней за указанный период. Положения ст. 81.1 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, а при невозможности ее выдачи в день увольнения – направить работнику уведомление о необходимости явиться за ее получением либо даче согласия на отправление ее по почте.

Трудовой договор с фио расторгнут дата, в уточненном исковом заявлении истец указывает, что получил трудовую книжку по почте дата

В адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении сведений о выдаче истцу трудовой книжки или о направлении уведомления в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, который был получен дата Затребованные сведения ответчиком в адрес суда не представлены.

Поскольку доказательств направления истцу уведомления в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ответчик не представил, количество дней задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата составит 17 (сентябрь – 2 дня, октябрь – 15 дней).

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из расчетного листка за дата следует, что сумма выходного пособия за 21 рабочий день составила сумма, следовательно, размер среднего дневного заработка составит сумма (51207,24/21).

При допущенном ответчиком нарушении в виде задержки выдачи трудовой книжки, руководствуясь положениями ст. 234 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма (2438,44 х 17).

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, своевременной выдаче трудовой книжки, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов на оплату юридических услуг фио представлены следующие документы: соглашение об оказании юридической помощи № 22/2017, квитанции к соглашению на сумму сумма от дата и от дата По условиям соглашения адвокат обязался изучить представленные документы, оказать консультацию, подобрать и изучить судебную практику, собрать и подготовить документы для представления в суд, составить иск и направить его в суд, представлять интересы доверителя в суде первой инстанции.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг подлежат возмещению частично. При этом суд учитывает категорию рассмотренного дела, объем оказанных услуг, составление искового заявления, и полагает необходимым взыскать с наименование организации в пользу фио расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и выходному пособию при увольнении в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

5