Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-741/18 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с наименование организации о восстановлении на работе в должности территориального менеджера по продажам Юг, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета сумма в месяц, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что с дата работал в наименование организации в должности территориального менеджера по продажам «Юг». дата приказом № 27-17ЛС от дата был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку уведомление о сокращении численности или штата работников ему было вручено не в установленные сроки, ему не были предложены вакантные должности, работодатель не уведомил службу занятости, не рассмотрел преимущественное право оставления истца на работе.

фио в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, против иска возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № дата, в соответствии с которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность территориального менеджера по продажам Юг на срок по дата.

Трудовой договор заключен между сторонами на условиях выполнения трудовой функции дистанционно с рабочим местом по адресу проживания работника: адрес (п. 1.3, п. 3.1 договора).

Срок действия трудового договора между сторонами был продлен по дата на основании письменного заявления фио, дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от дата, приказа работодателя от дата

дата наименование организации издан приказ № 103-17 ОД о сокращении штата работников организации, в соответствии с которым дата сокращалась должность «Территориальный менеджер по продажам, Юг». С указанным приказом фио ознакомлен под роспись.

дата фио в письменной форме уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

Приказом наименование организации от дата трудовой договор с фио расторгнут, истец уволен дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Доводы истца о нарушении ответчиком двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, опровергаются представленным уведомлением от дата

Исходя из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Доводы истца о том, что в организации в наличии имелись свободные вакансии и он имел преимущественное право на оставление на работе, опровергаются представленными исследованными в судебном заседании доказательствами.

Занимаемая истцом должность «Территориальный менеджер по продажам, Юг» в штатном расписании значилась в количестве одной штатной единицы, в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность учитывать преимущественное право на оставление истца на работе по смыслу положений ст. 179 ТК РФ.

В представленном стороной ответчика штатном расписании по состоянию на дата, утвержденного приказом от дата № 11-ШР, должность, которую занимал истец отсутствует.

Отсутствие вакантных должностей, в местности где работал фио (адрес) подтверждено представленным ответчиком штатным расписанием с численной расстановкой.

Утверждение фио о том, что ответчик не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении штата работников, опровергается представленными ответчиком документами: сведениями о предстоящем высвобождении работника фио, направленными в органы службы занятости населения адрес и Департамент социальной защиты населения адрес.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных ответчиком документов (расчетная ведомость, платежные поручения о выплате окончательного расчета от дата, платежное поручение о выплате пособия за 2 и 3 месяцы при сокращении от дата, заявление фио о направлении трудовой книжки по почте в связи с увольнением, квитанция курьерской службы о направлении истцу трудовой книжки) следует, что в день увольнения с фио произведен окончательный расчет, выслана по почте трудовая книжка.

Разрешая требования истца о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности и производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд считает их необоснованными и не подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено, что ответчиком был соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, иных вакантных должностей истцу не предлагалось в связи с их отсутствием, сокращение численности работников подтверждено в суде штатным расписанием, нарушения прав работника со стороны ответчика допущено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3