Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-743/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы за период дата дата в сумме сумма В обоснование заявленных требований истец указал, что в дата после собеседования в отделе Центра занятости населения Автозаводский был трудоустроен в организацию ответчика по должности каменщик 4 разряда и дата направлен для работы в бригаду каменщиков фио на объект адрес метро адрес - адрес к контрагенту наименование организации, где исполнял обязанности по профессии. За весь период работы ему не была выплачена заработная плата.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал, просил взыскать задолженность по заработной плате за дата (сумма) и дата (сумма) в сумме сумма, пояснил, что работа выполнялась им полный рабочий день, иногда в выходные. До настоящего времени заработная плата за отработанное время ему не выплачена.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил, возражений на иск не представил. С учетом положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 136 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность каменщика.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работник будет осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня, с продолжительностью рабочего дня не более двух часов и общей продолжительностью рабочей недели не более 10 часов.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в режиме рабочего времени, обусловленного п. 5.1 договора, работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений истца следует, что работа по должности каменщика на объекте адрес адрес - адрес осуществлялась им на условиях полной занятости, для прохода на объект ему был выдан пропуск наименование организации № VRDXQ2RCWD.

Согласно предоставленным на запрос суда данным наименование организации в виде распечатки с электронной системы пропуска № VRDXQ2RCWD, выданного фио, в октябре, ноябре и дата время нахождения истца на строительном объекте отличалось от предусмотренного трудовым договора двухчасового рабочего дня.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике. Обязанность представить доказательства выплаты заработной платы истцу в соответствии с требованиями ТК РФ возложена на ответчика.

Госкомстата России от дата N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых к унифицированным формам по оплате труда относятся: - По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", "Табель учета рабочего времени", "Расчетно-платежная ведомость", "Расчетная ведомость", "Платежная ведомость", "Журнал регистрации платежных ведомостей", "Лицевой счет", "Лицевой счет (свт)", "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Поскольку ни один из указанных документов ответчиком не представлен, суд считает доводы истца о работе в режиме полной занятости доказанными. В период дата дата при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов, количество отработанных часов составит 64. В дата при нормальной продолжительности рабочего времени количество отработанных часов составит 176. Количество часов, отработанных фио сверхурочно, суд лишен возможности установить.

Ответчик возражений на иск не представил, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной в иске суммы заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы в данной части, ответчиком не представлено, в силу ч. 3 ст. 196 ТК РФ при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с наименование организации в пользу фио суд исходит из размера задолженности указанного истцом и удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы, в заявленном размере – сумма (сумма – заработная плата за сентябрь, сумма – заработная плата за октябрь).

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за сентябрь и дата в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение суда о взыскании заработной платы с наименование организации в пользу фио подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

3