Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4274/17 по иску фио к наименование организации о взыскании годовой премии, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании годовой премии за дата в размере сумма; компенсации за неиспользованный отпуск, которая не была учтена в расчете в связи с невыплатой годовой премии за дата, в размере сумма; годовой премии за 8 месяцев дата в размере сумма; денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере сумма; выходного пособия за 2 месяца в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что работал в организации ответчика в период с дата в должности заместителя начальника Центра анализа, планирования и экономики.

Трудовой договор расторгнут дата на основании соглашения сторон. При увольнении ответчиком не была выплачена премия в соответствии Положением о премировании работников наименование организации за дата, выплата которой должна была быть произведена не позднее дата, не выплачена премия за дата.

После расторжения трудового договора истцу стало известно, что занимаемая им должность после его увольнения была сокращена, о чем его в период работы не уведомляли. В связи с чем, истец считает, что основанием для заключения соглашения о расторжении трудового договора явилось сокращение численности или штата работников организации, и просит рассмотреть вопрос о выплате ему выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

В судебное заседание фио явился, исковые требования уточнил, в связи с выплатой ответчиком неоспариваемой суммы премии за дата и пересчитанной с учетом этого суммы компенсации за неиспользованный отпуск, и денежной компенсации за задержку выплаты данных сумм. С учетом уточнения требований, истец просит взыскать с ответчика остаток годовой премии за дата в размере сумма, остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплат за период с дата по дата в размере сумма, выходное пособие за 2 месяца в размере сумма требования о взыскании премии за дата исключил.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебном заседании просил в заявленных исковых требованиях отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио дата был принят на работу в наименование организации на должность начальника Управления экономики Комплекса финансов, инвестиций и экономики, на основании трудового № 38/12 от дата

В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, который с дата был увеличен до сумма на основании дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3-1 от дата к трудовому договору, стороны согласовали, что на основании оценки количественных и качественных показателей, достигнутых обществом и работником за календарный год, работнику могут выплачиваться премии. Общий размер целевого премиального фонда работника за выплаты ежегодной премии составляет 82% от годового оклада работника. Фактический размер ежегодной премии работника рассчитывается в зависимости от результатов деятельности общества и работника по итогам отчетного периода. Порядок и условия выплаты ежегодной премии определяется на основании Положения о премировании работников наименование организации, утвержденного Решением Советов директоров (Протокол № 7/2013-31 от дата) и введенного в действие приказом генерального директора от дата № 189.

дата между наименование организации и фио заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор расторгается дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4 данного Соглашения, стороны признали, что после расторжения трудового договора за работником сохраняется право на получение годовой премии за работу в Обществе за дата, которая выплачивается на условиях, в порядке, и сроки, определяемые работодателем согласно Положению о премировании работников наименование организации, при условии достижения установленных значений ключевых показателей эффективности.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из представленных ответчиком документов следует, что в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации, утвержденным Решением Совета Директоров (Протокол №7/2013-31 от дата) и достигнутыми результатами выполнения индивидуальных функциональных ключевых показателей эффективности за дата истцу была начислена премия в размере сумма

Указанная сумма рассчитана в соответствии с заключением по результатам служебного расследования от дата, которым установлено несоответствие отчета о выполнении функциональных КПЭ работника за дата. В соответствии с указанным заключением процент премирования за фактическое выполнение функциональных КПЭ фио составил 40%. С результатами данного заключения истец ознакомлен.

В соответствии с Решением Совета Директоров № 15/2017-73 от дата в связи с невыполнением бюджетных показателей за дата часть годовой премии за бюджетные КПЭ не выплачиваются; учитывая исполнение бюджетных показателей Общества за дата на уровне ниже 75 % к премии применяется понижающий коэффициент: категории В – 0,75.

Начисленная премия была выплачена истцу с учетом денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, что следует из расчетного листка за дата, и подтверждается платежным поручением от дата № 3529.

С учетом начисленной истцу премии за дата, ответчиком был произведен перерасчет компенсации неиспользованного отпуска, которая выплачена с учетом денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма

Выплату указанных сумм истец подтвердил в судебном заседании.

Компенсация за отпуск рассчитана в привязке к выплаченной работнику премии и перечислена на банковский счет работника в размере сумма

Представленные ответчиком документы подтверждают, что начисленная истцу премия, компенсации за неиспользованный отпуск были выплачены фио в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом не имеется. При этом суд исходит из положений ст. 129 ТК РФ, трудового договора, в котором в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрена премия, и вышеуказанного локального нормативного акта - Положения о премировании работников предприятия следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

Требования истца о взыскании выходного пособия по ст. 178 ТК РФ, суд признает необоснованными, поскольку трудовой договор был расторгнут между сторонами по соглашению сторон, в связи с чем у работодателя не возникло обязанности по выплате истцу выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и выходного пособия в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании годовой премии, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3