Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4198/17 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании заработной платы за дата в размере сумма и отпускных за дата в размере сумма; взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что с дата работала в организации ответчика в должности ответственного сотрудника по ПОД/ФТ. С дата по дата истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. На момент наступления указанного отпуска заработная плата за июль и отпускные ей выплачены не были.

дата фио подано заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно с этим уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты ей заработной платы более чем на 15 дней на основании ст. 142 Трудового Кодекса РФ. Трудовую книжку работодатель отправил истцу по почте дата, в которой имелась запись об увольнении дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение истец считает незаконным, поскольку с ней не был произведен окончательный расчет; она была лишена права по отзыву заявления об увольнении.

фио в судебное заседание явилась, пояснила, что по ее расчету сумма задолженности по отпускным больше, чем заявлено в иске, однако увеличивать исковые требования не стала, поддержала их в ранее заявленном размере.

Представитель ответчика фио, действующий на основании доверенности от дата, в судебное заседание явился, исковые требования фио признал в части взыскания задолженности по заработной плате за дата в размере сумма, отпускных за дата в размере сумма, и денежной компенсации за задержку данных выплат, в удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать, ссылаясь на законность увольнения истца по ее личному заявлению.

Помощник Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио дал заключение по делу о необоснованности исковых требований в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята на работу в наименование организации на основании трудового договора №7 на должность ответственного сотрудника ПОД/ФТ в основное подразделение, что так же подтверждается приказом № 9/к от дата о приеме работника на работу.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору, фио установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с дата

дата фио подала заявление руководителю наименование организации о предоставлении ей ежегодно оплачиваемого отпуска с дата по дата.

дата фио уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ.

дата фио на имя директора наименование организации подано заявление об увольнении по собственному желанию дата

Согласно записи в трудовой книжке истца, дата трудовой договор с фио расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

дата трудовая книжка была выслана истцу по почте, что подтверждается описью почтовых вложений.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК РФ. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в день, обусловленный сторонами.

В силу ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что трудовой договор с фио расторгнут по инициативе работника в дату, указанную в заявлении об увольнении.

Поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора в дату, согласованную сторонами, а фио написала заявление об увольнении дата, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по ст. 234 ТК РФ, и отказывает в удовлетворении данной части иска.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, задолженность по оплате отпуска в размере сумма

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что в дата фио был начислен оклад в размере сумма, оплата отпуска за период с 17 по 31 число в размере сумма, оплата отпуска за период с 01 по дата в размере сумма, доплата за совмещение должностей в размере сумма Из начисленной истцу суммы в размере сумма был удержан налог в размере сумма Долг за предприятием на конец месяца составлял сумма

В дата фио начислен оклад в размере сумма и доплата за совмещение должностей в размере сумма, из начисленной истцу суммы удержан налог в размере сумма, произведено удержание за неотработанный отпуск в размере сумма Сумма задолженности на день увольнения составляла сумма

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно п. 4 ст. 198 ГПК РФ, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание представителем ответчика фио иска фио о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма и отпускных в размере сумма закону не противоречит и прав третьих лиц не нарушает, суд принимает данное признание иска и удовлетворяет данные исковые требования фио в указанном размере. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по оплате отпуска в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за период с дата по дата составит сумма исходя из следующего расчета:

- с дата по дата - сумма (сумма х 9,00% х 1/150 х 34 дн.);

- с дата по дата - сумма (сумма х 8,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с дата по дата - сумма (сумма х 8,25% х 1/150 х 45 дн.).

С учетом допущенных ответчиком нарушений по выплате истцу заработной платы, оплаты отпуска, требования фио о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ являются обоснованными, и удовлетворяются судом в размере сумма

Учитывая, что заработная плата и оплата отпускных фио не выплачена в полном объеме в день увольнения по вине работодателя, требования истца о компенсации морального вреда суд полагает основанными на ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации заработную плату за дата в размере сумма, отпускные в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4