Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4252/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о признании отношений трудовыми за период с дата по дата в должности инженер-сметчик, взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что с дата по поручению ответчика приступила к выполнению работы в должности инженер-сметчик. Трудовой договор между сторонами в письменной виде не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В судебном заседании фио исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

фио в обоснование своих требований, ссылается на то, что осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности инженера-сметчика.

В подтверждение факта работы в организации ответчика истцом представлены: копии локальных сметных расчетов, которые подписаны фио; карточка Организации и список телефонных номеров сотрудников, который не содержит печати организации; детализация телефонных звонков; копия трудовой книжки на фио с записями о приеме на работу и увольнении в наименование организации, которая по пояснениям истца переводила на счет истца заработную плату.

Представленные истцом доказательства не могут быть признаны судом допустимыми доказательствами, поскольку не отражают существенных условий трудового договора. Из данных документов не представляется возможным установить период работы истца, размер заработной платы, режим работы.

Оценив доводы и иные доказательства, представленные стороной истца, в совокупности, суд приходит к выводу, что фио не представила допустимых доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что была допущена к работе в наименование организации с ведома или по поручению работодателя или его представителя, между сторонами были достигнуто соглашение о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений, и производных требованиях о взыскании заработной платы, и отказывает в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

2