Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3527/17 по иску фио к наименование организации о взыскании материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании материальной помощи к отпуску за дата в размере сумма и за дата в размере сумма; взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты материальной помощи к отпуску за дата за период с дата по дата в размере сумма, за задержку выплаты материальной помощи к отпуску за дата за период с дата по дата в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что дата фио заключил с ответчиком трудовой договор, пунктом 4.2 которого предусмотрены выплаты премий и иных выплат, установленных локальными нормативными актами работодателя. дата между работодателем и работниками заключен коллективный договор на телефон гг. Положением об оплате труда работников наименование организации, являющимся приложением № 4 к коллективному договору, установлен порядок оказания материальной помощи при предоставлении работнику основного оплачиваемого отпуска (не менее 14 дней) в размере 2-х окладов.

За время работы фио обращался к работодателю со служебными записками о выплате материальной помощи к отпуску за дата и за дата, которая в нарушение коллективного договора истцу не была выплачена.

Приказом наименование организации от дата действие трудового договора с фио прекращено, дата он уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку срок выплаты материальной помощи при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не установлен, в письменном виде отказ работодателя произвести данную выплату за дата истец не получал, он полагает, что на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты со дня, когда была произведена выплата всех сумм при увольнении в порядке ст. 140 ТК РФ.

Бездействиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях.

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточненном иске; представила письменные возражения на заявление ответчика о применении сроков исковой давности.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в заявленных исковых требованиях отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании материальной помощи к отпуску за дата и производных требованиях о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на данную сумму.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности командира воздушного судна - инструктор в период с дата по дата на основании трудового договора № 111/15 от дата, который был расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

дата между работодателем и работниками наименование организации заключен коллективный договор на телефон гг., Приложением № 4 к которому является «Положение об оплате труда работников наименование организации.

В соответствии с п. 17.1 Положения об оплате труда в редакции дополнительного соглашения № 2 от дата оказание материальной помощи работникам учреждения производится из фонда оплаты труда.

В соответствии с п. 17.1.1 Положения об оплате труда выплата материальной помощи работникам производится, как правило, при предоставлении работнику основного оплачиваемого отпуска (не менее 14 календарных дней) в размере 2-х месячных окладов.

В силу ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом № о-76 от дата фио был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с дата по дата.

Перечисление оплаты за отпуск было произведено истцу дата, что подтверждается расчетными листками за август и дата, платежным поручением № 397220 с реестром лицевых счетов сотрудников.

дата фио подал на имя директора наименование организации служебную записку о выделении материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Не оспаривая факт невыплаты фио материальной помощи к отпуску за дата, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно статье 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Суд приходит к выводу, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, является обоснованным, поскольку истец расчет к отпуску получил дата, не получив материальную помощь к отпуску за период с дата по дата (в том числе и после подачи служебной записки), истец не мог не знать о нарушении своих прав. С настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском трех месяцев со дня получения расчета к отпуску, когда он должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока.

дата фио подал на имя директора наименование организации служебную записку о выделении материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск с дата по дата

Согласно графику отпусков наименование организации на дата, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней у фио приходился на период с дата по дата, о чем истец был уведомлен дата

Приказом директора наименование организации № 55-л/с от дата в связи с увольнением фио ему был отменен ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (приказ от дата № 44-л/с), фактически отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск составил 1 день дата

Поскольку п. 17.1.1 Положения об оплате труда наименование организации предусматривается выплата материальной помощи при предоставлении работнику основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, в дата продолжительность отпуска фио составила 1 день, оснований для начисления истцу материальной помощи в размере 2-х месячных окладов не имелось.

Доводы представителя истца о том, что приказ № 55-л/с от дата об отмене ежегодного оплачиваемого отпуска не содержит сведений об ознакомлении с его содержанием фио суд считает не состоятельным, поскольку данный приказ истцом не оспаривался, увольнение истца произведено дата, в связи с чем фио не мог не знать об изменении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в дата; при увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за дата.

С учетом установленных по делу обстоятельств, пропуска истцом срока на обращение в суд, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании с наименование организации материальной помощи к отпуску за 2016 и дата, и отказывает в их удовлетворении, и производных требованиях о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4