Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3453/17 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности начальника отдела автоматизации государственного учета РИД Отделения учета РИД наименование организации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что с дата работал в учреждении ответчика в должности начальника отдела ведения государственного учета результатов интеллектуальной деятельности Отделения учета РИД. дата был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку фактического сокращения занимаемой им должности не произошло; при сокращении ему не были предложены все вакантные должности, не учтено преимущественное право на оставление на работе.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика фио и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закон РФ от дата № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность начальника отдела ведения государственного учета результатов интеллектуальной деятельности Отделения учета результатов интеллектуальной деятельности (л.д. 8, 152-157).

Приказом наименование организации № 22 от дата утверждена организационная структура наименование организации, согласованная дата руководителем Роспатента, штатной численностью 81 штатная единица (л.д. 182-185).

Приказом наименование организации № 28 от дата на основании утвержденной Организационной структуры, утверждено штатное расписание с дата в количестве 81 штатной единицы, в соответствии с которым из Отделения учета результатов интеллектуальной деятельности исключен Отдел ведения государственного учета результатов интеллектуальной деятельности (л.д. 203, 211-213).

дата фио был уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности в связи с введением нового штатного расписания с дата (приказ наименование организации от дата № 28) (л.д. 186).

дата наименование организации уведомило Управление труда и занятости адрес о предстоящем сокращении штата и численности предприятия, сокращении 8 работников с дата

дата фио было предложено 12 вакантных должностей в наименование организации в целях дальнейшего трудоустройства (л.д. 187-188).

дата фио было предложено 16 вакантных должностей в наименование организации в целях дальнейшего трудоустройства (л.д. 189-190).

Согласно приказу наименование организации № 48-ЛС от дата трудовой договор с фио был прекращен, истец уволен дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

С данным приказом фио ознакомлен дата, о чем поставил подпись в соответствующей графе приказа (л.д. 191).

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ (л.д. 175-180).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Сокращение штатов работников наименование организации подтверждается штатным расписанием по состоянию на дата, согласно которому занимаемая истцом должность и Отдел ведения государственного учета результатов интеллектуальной деятельности в структуре Предприятия отсутствуют.

Доводы истца о том, что ему не предлагались вакантные должности опровергаются представленными стороной ответчика доказательствами. При ознакомлении дата с перечнем вакантных должностей имевшихся в наименование организации истец не выразил согласие на занятие любой из предложенных должностей.

Ссылку истца на то, что ответчиком не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, суд считает несостоятельной, поскольку истец занимал должность начальника Отдела ведения государственного учета результатов интеллектуальной деятельности, который был полностью сокращен и вопрос приоритета оставления истца на работе не мог быть рассмотрен в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ.

Суд, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что ответчиком проведение мероприятий по сокращению штата осуществлено в полном соответствии с требованиями закона, порядок увольнения истца ответчиком соблюден, фио был предупрежден о предстоящем сокращении занимаемой должности более чем за два месяца до увольнения, ему были предложены вакантные должности в порядке трудоустройства.

При изложенных обстоятельствах, требования истца о признании незаконным увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и производные требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд считает необоснованными и отказывает в их удовлетворении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя. Поскольку в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца виновными действиями ответчика, требования фио о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4