Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Асуевой В.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3282/17 по иску Морозова М.Ю. к ФГБУ «ФАПРИД» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозов М.Ю. обратился в суд с иском к ФГБУ «ФАПРИД» с учетом уточнения требований о взыскании премии за 2 квартал 2017 года в размере 25748,35 руб., процентов за задержку выплаты премии в размере 1779,21 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с 19.01.2015 г. по 31.07.2017 г. работал в учреждении ответчика в должности начальника отдела ведения государственного учета результатов интеллектуальной деятельности Отделения учета результатов интеллектуальной деятельности. Размер должностного оклада истца, установленный п. 7.1 трудового договора, составляет 29595,81 руб. 12.07.2017 г. работникам ФГБУ «ФАПРИД» была выплачена стимулирующая выплата (премия) за 2 квартал 2017 года в размере 100% должностного оклада. Истцу премия не была выплачена. Причины выплаты истцу премии в неполном объеме ответчик не пояснил. Истец считает невыплату премии необоснованной и незаконной.

В судебном заседании Морозов М.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

Представители ФГБУ «ФАПРИД» по доверенности Катаева Е.В. и Самердак И.В. против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При рассмотрении дела судом установлено, что 29.11.2015 г. Морозов М.Ю. был принят на работу в ФГБУ «ФАПРИД» на должность начальника отдела ведения государственного учета результатов интеллектуальной деятельности Отделения учета результатов интеллектуальной деятельности.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора № 01/09-22-15 от 19.01.2015 г. за выполнение трудовых обязанностей Морозову М.Ю. установлена заработная плата в размере: - должностного оклада 29595,81 руб.; выплат компенсационного характера: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% - 2959,58 руб., за интенсивность в размере 40% - 11838,32 руб.

Согласно п. 7.2 трудового договора, иные выплаты стимулирующего характера и прочие денежные выплаты, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 (в редакции постановления Правительства РФ от 14.01.2014 г. № 20) работнику устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с действующей системой оплаты труда в ФГБУ «ФАПРИД».

Приказом ФГБУ «ФАПРИД» от 29.08.2012 г. № 158-ОД утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ «ФАПРИД».

В соответствии с названным Положением, работникам ФГБУ «ФАПРИД» устанавливаются следующие условия для выплат компенсационного характера: за совмещение должностей; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений ФГБУ «ФАПРИД» (начальникам отделений и отделов) устанавливаются в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и в виде премий.

В соответствии с п. 2.6.1 Положения премирование по результатам работы сотрудников ФГБУ «ФАПРИД» производится в целях усиления их материальной заинтересованности в эффективном выполнении поставленных перед ФГБУ «ФАПРИД» задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год или иные периоды (п. 2.6.2 Положения). Основанием для выплаты премии является приказ директора ФГБУ «ФАПРИД» (п. 2.6.3 Положения).

Согласно п. 2.6.4 Положения работник может не представляться к премированию по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

В служебной записке от 10.07.2017 г. и.о. начальника отделения учета РИД указано, что начальник отдела государственного учета РИД Морозов М.Ю. к премированию не представляется на основании п. 2.6.2 и п. 2.6.4 приказа ФГБУ «ФАПРИД» от 29.08.2012 г. № 158 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ФГБУ «ФАПРИД», с учетом наложенного 10.05.2017 г. дисциплинарного взыскания.

Оценив представленные доказательства, суд считает требования истца о взыскании невыплаченной премии за 2 квартал 2017 года необоснованными, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и действующего в учреждении Положения об оплате труда работников ФГБУ «ФАПРИД» стимулирующие выплаты выплачиваются работникам на основании приказа директора ФГБУ «ФАПРИД».

Исходя из положений ТК РФ, условий трудового договора, заключенного с Морозовым М.Ю., вышеуказанного локального нормативного акта – «Положения об оплате труда работников ФГБУ «ФАПРИД», следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя. При этом оценка профессиональных и деловых качеств работника является прерогативой работодателя, к полномочиям которого относится принятие решения о материальном стимулировании работника и размере такого стимулирования.

Поскольку премия за 2 квартал 2017 года Морозову М.Ю. не начислялась, суд приходит к выводу, что невыплата истцу данной стимулирующей выплаты является правомерной, основанной на нормах локального нормативного акта предприятия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Морозова М.Ю. о взыскании премии и производных требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Морозова М.Ю. к ФГБУ «ФАПРИД» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 ноября 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина