Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3147/17 по иску фио к наименование организации о взыскании премии, выходного пособия при увольнении, расходов по оплате юридической помощи,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной части премии по итогам дата в размере сумма, взыскании невыплаченной части выходного пособия в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что с дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в последней должности директора Департамента по работе с агентами/Дополнительный офис «Центральный»/филиал наименование организации «Московский» (работа на региональном уровне) с совмещением с должностью заместителя директора Департамента агентских продаж по проектной работе (работа на федеральном уровне). Должностной оклад истца с дата составлял сумма

В связи с проявленным в начале дата конкурентами ответчика интересом к истцу как собственному потенциальному работнику дата, по завершении периода психологического давления и запугивания, приказом работодателя № 48к/м от дата истец был уволен по соглашению сторон на основании соглашения о прекращении трудового договора от дата Пунктом 4.2 Соглашения установлено, что вторая часть выходного пособия в размере сумма выплачивается дата при выполнении работником обязательства не обращаться с предложением о смене работы к сотрудникам. Условие об отсрочке выплаты выходного пособия ничтожного, поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

В наименование организации действует локальный нормативный акт – стандарты наименование организации. В соответствии с п. 4.1.8 данного Положения в таблице 7 установлен процент годовой премии за достижение или улучшение целевых показателей по GWP collected и Combined ratio. Соотнесение достигнутых подразделением истца показателей, указанных в листе расчета премии, с показателями этой таблицы позволяет сделать вывод о том, что истцу причиталась премия в размере 160% номинального годового размера, что составило сумма Именно эта сумма премии указана в листе расчета премии и в проекте соглашения от дата о прекращении трудового договора. Однако истцу из причитающейся суммы премии было выплачено только сумма, что нарушает право истца на получение оплаты труда в полном объеме.

фио и ее представители истца фио, фио в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, заявили о взыскании с наименование организации расходов истца по оплате юридической помощи в размере сумма

Представители ответчика фио и фио в судебном заседании просили в заявленных исковых требованиях отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом, что дата между наименование организации (наименование изменено на наименование организации приказ от дата) и фио заключен трудовой договор № 449, в соответствии с которым истец была принята на должность Заместителя Директора Объединенного региона «Центр» /Региональной дирекции.

С соответствии с п. 8.1 трудового договора должностной оклад фио установлен в размере сумма Пунктом 8.4 трудового договора определено, что по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) по усмотрению работодателя работнику может быть выплачена премия. Условия и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

С дата фио переведена на должность директора Центра Агентских продаж /Дополнительный офис «Центральный» /филиал наименование организации «Московский», что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № 449. В соответствии разделом 11 дополнительного соглашения от дата фио установлена ежемесячная постоянная персональная надбавка за проектную работу в сумме сумма, ежеквартальная премия в размере одной ежемесячной заработной платы при выполнении KPI в соответствии с действующим Стандартом Компании на основании Положения о премировании; годовой бонус до трех окладов в соответствии с действующим Стандартом Компании на основании Положения о Премировании при выполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) и в соответствии с отработанным временем.

дата между ООО СК Цюрих» и фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 449, в соответствии с которым фио переведена на должность Директора Департамента по работе с агентами – заместитель директора Департамента агентских продаж по проектной работе / Дополнительный офис «Центральный» /филиал наименование организации «Московский».

С дата фио должностной оклад повышен до сумма на основании дополнительного соглашения от дата к трудовому договору № 449.

дата между наименование организации и фио заключено соглашение о прекращении трудового договора № 449 от дата, в соответствии с которым трудовой договор расторгается дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4.1 Соглашения предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику выходное пособие в следующие сроки: дата в размере сумма, дата в размере сумма при выполнения работником условия, указанного в п. 6 настоящего Соглашения. Согласно п. 6 Соглашения работник обязуется не обращаться с предложениями о смене работы к сотрудникам Общества, которые продолжают работать в наименование организации и не привлекать к этому третьих лиц в течение 8 месяцев после прекращения трудового договора.

Приказом наименование организации № 48к/м от дата прекращено действие трудового договора № 449 от дата, фио уволена дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за дата фио при увольнении начислен оклад по дням, оплата больничных листов, премия по итогам работы за год (январь 16-декабрь 16) в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы (дата).

Разрешая требования фио о взыскании невыплаченной части выходного пособия в размере сумма, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку соглашением о расторжении трудового договора выплата данной части выходного пособия определена сторонами дата, оговоренный сторонами срок выплаты на день рассмотрения дела судом не наступил, в связи с чем права истца в указанной части не нарушены.

Положения ч. 1 ст. 9 ТК РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений. Соглашением о расторжении трудового договора стороны определены график выплаты выходного пособия, в связи с чем довод истца о том, что предусмотренный соглашением график выплаты выходного пособия противоречит ст. 140 ТК РФ суд считает не состоятельным.

Требования истца о взыскании невыплаченной части годовой премии суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом заместителя генерального директора наименование организации - Директором по персоналу, действующей на основании доверенности № 137 от дата, издан приказ № 28м от дата «О выплате премий сотрудникам агентского канала», в соответствии с которым по результатам работы за дата фио премирована в размере сумма

Приказом генерального директора наименование организации № 135 от дата утвержден и введен в действие с дата Стандарт наименование организации, версия 9 (далее Положение о мотивации).

В соответствии с п. 4 Положения о мотивации любой вид премии не является гарантированным, выплачивается сотрудникам с целью их стимулирования к дальнейшему труду в наименование организации при условии, что подразделение, в котором работают сотрудники, достигло поставленных перед ними зада, а сами сотрудники на момент выплаты им премии достигли индивидуальных целей и задач, поставленных их непосредственным руководителем.

Обязательным условием для расчета и выплаты годовой премии является совокупное и одновременное выполнение двух условий: выполнение бюджетных показателей комбинированного коэффициента Cobined Ratio с учетом убыточности по убыткам, произошедшим в предыдущих отчетных периодах по Филиалу; - выполнение планового показателя GWP collected не менее 90% по каналу продаж в филиале (п. 4.1.7 Положения о премировании).

В соответствии с п. 4.1.9 Положения о премировании на окончательный размер любой премии к выплате влияет оценка соблюдения стандартов работы. Для показателя «Соблюдение стандартов работы» применяется коэффициент от 0 до 1.

Пунктом 6.3 Положения о премировании закреплено, что любой вид премии не является гарантированным и обязательным к выплате, решение о выплате любого вида премии принимается генеральным директором, исходя из финансовых возможностей компании.

Из положений ст. 129 ТК РФ, трудового договора, в котором фиксированный размер годовой премии истца не определен, а ограничен темя окладами, и вышеуказанного локального нормативного акта - «Положение о мотивации сотрудников агентского канала продаж наименование организации следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью, зависит от выполнения определенных условий, окончательный размер премии определяется на основании приказа генерального директора.

Поскольку размер начисленной и выплаченной истцу годовой премии определен на основании приказа руководителя, основан на нормах локального нормативного акта Организации, суд отказывает фио в требованиях о взыскании задолженности по годовой премии.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио, понесенные истцом расходы по оплате юридической по смыслу ст. 98 ГК РФ помощи возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании премии, выходного пособия при увольнении, расходов по оплате юридической помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4