Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3113/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с названным иском к наименование организации, мотивировав требования тем, что с дата по дата работал в организации ответчика в должности начальника проектного отдела. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор истцом не подписывался. При приеме на работу истцу был установлен оклад в размере сумма, при этом часть заработной платы в размере сумма перечислялась на банковскую карту, сумма выдавалась по ведомости. Приказом от дата № 03 произведено сокращение уровня заработной платы всех сотрудников предприятия с дата на 10%. С дата истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма наличным и безналичным способом.

С дата и до момента увольнения, заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, а только сумма, в связи с чем образовалась задолженность. При увольнении истцу была выплачена только часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, вместо положенной сумма

фио с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность начальника проектного отдела, что подтверждается копией трудового договора № 2 от дата, копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки (л.д. 13-14, 17, 18, 22).

Согласно п. 4.2 трудового договора фио установлен оклад по занимаемой должности в размере сумма, что отражено в приказе о приеме на работу и штатном расписании.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе фио (л.д. 19, 21).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с заявлением фио от дата заработная плата перечислялась на его расчетный карточный счет в наименование организации.

Из карточки сумм начисленных выплат и иных вознаграждений за дата (л.д. 53) следует, что заработная плата фио начислялась в размерах, определенных трудовым договором без нарушения сроков выплат. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска с учетом суммы заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению, что отражено в записке-расчете при прекращении трудового договора (л.д. 20). Факт выплаты истцу начисленных сумм подтверждается платежными поручениями (л.д. 57-63).

К представленным истцом светокопиям платежных ведомостей за дата, согласно которым фио было выплачено сумма и сумма, суд относится критически и не может принять в качестве доказательства подтверждающего установленную истцу заработную плату, поскольку оригиналов данных платежных ведомостей суду не представлено, указанные платежные документы не содержат подписи бухгалтера, генерального директора, отсутствует печать организации.

Поскольку из представленных стороной ответчика документов установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась фио своевременно, в размерах, определенных условиями трудового договора, допустимых доказательств установления иного размера заработной платы истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представил, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и производных требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что при рассмотрении дела, нарушения трудовых прав фио со стороны работодателя не установлено, требования истца о компенсации морального вреда по смыслу ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3