Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Асуевой В.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2894/17 по иску Чеботарёва А. к ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Центральный о компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Чеботарёв А. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Центральный, мотивировав требования тем, что ответчик незаконно лишил его премиальной оплаты за март 2017 года и объявил выговор, который влечет за собой не начисление всех квартальных и годовой премии. Также ответчик несет материальную ответственность за вынужденный выходной 09.05.2017 г., который для истца являлся рабочим, в сумме 3804 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в десятикратном размере возможной неполученной премии, в размере 1815640 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представители ответчика по доверенности Шмакалова И.В., Колчин М.М. в судебное заседание явились, в удовлетворении требований просили отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что дисциплинарное взыскание было отменено, а премия выплачена истцу до обращения в суд с настоящим иском, 09.05.2017 г. для истца являлся выходным днем в соответствии с графиком работы, с которым он был ознакомлен.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.

В силу положений ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

При рассмотрении дела судом установлено, что 05.08.2016 г. Чеботарёв А. был принят на работу в Филиал Филевского автобусно-троллейбусного парка ГУП «Мосгортранс» на должность водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских рейсов (Филиал переименован с 14.11.2016 г. в Филиал Центральный ГУП «Мосгортранс»).

Приказом по филиалу Центральный ГУП «Мосгортранс» от 14.03.2017 г. № 256 к Чеботарёву А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение 14.03.2017 г. п. 4 пп. 4.4.5 должностной инструкции (отвлечение от управления), не начислена премия за март 2017 года.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились: рапорт начальника Кутузовского узла о том, что 14.03.2017 г. в 07 час. 15 мин. водитель Чеботарев А.С. отвлечен от управления (разговор по телефону во время движения); объяснительная Чеботарёва А. от 14.03.2017 г., согласно которой 14.03.2017 г. во время разговора по телефону во время стоянки транспортного средства.

Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В силу ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

18.05.2017 г. состоялось заседание Комиссии по разбору обращений граждан и линейно-трудовой дисциплины водителей филиала «Центральный ГУП «Мосгортранс», на котором рассматривалось заявление Чеботарёва А.С. от 15.05.2017 г. о возвращении суммы премии удержанной приказом № 256 от 14.03.2017 г. и снятии объявленного выговора.

По результатам выявленных дополнительных обстоятельств, установлением лица, допустившего нарушение требований должностной инструкции, установлено, что отвлечение от управления допустил водитель троллейбуса ФИО, который признал данное нарушение. Комиссия постановила: вернуть водителю Чеботарёву А.С. полностью сумму премии, удержанную приказом № 256 от 14.03.2017 г., и снять объявленный выговор.

Приказом директора филиала Центральный ГУП «Мосгортранс» № 635 от 31.05.2017 г. объявленный Чеботарёву А.С. выговор по приказу № 256 от 14.03.2017 г. снят, полностью возвращена ошибочно удержанная премия.

Премия за март 2017 года была выплачена Чеботарёву А. в мае 2017 года в сумме 4986,21 руб., что подтверждается расчетным листком за данный месяц и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменном графике работы, продолжительность рабочего времени (ежедневной работы) устанавливается в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с графиком сменности водителей маршрута № 49 филиала Центральный ГУП «Мосгортранс» 09 мая 2017 года для Чеботарёва А.С. являлось выходным днем. С графиком сменности истец был ознакомлен под роспись. При установленных данных, доводы истца о нарушении его прав со стороны работодателя в связи с необеспечением работы 09 мая 2017 года являются несостоятельными, требования истца о взыскании неполученного дохода за неотработанный праздничный день удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные требования Чеботарёва А. о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя. При этом суд исходит из того, что на момент обращения в суд с иском (03.07.2017 г.) трудовые права истца нарушены не были, поскольку по избранному Чеботарёвым С. способу защиты дисциплинарное взыскание было отменено 31.05.2017 г., премия была выплачена в мае 2017 года, время работы Чеботарёву А.С. в мае 2017 года учтено в соответствии с графиком сменности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чеботарёва А. к ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Центральный о компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 октября 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина