Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3279/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений по трудовому договору от дата № МОС00000018, по указанной в штатном расписании трудовой должности «Председатель совета директоров»; признании, что ответчик злоупотребил правом путем истребования заработной платы, полученной истцом по трудовой должности «Председатель совета директоров»; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; признании законности введения в штатное расписание ответчика трудовой должности «Председатель совета директоров»; признании исполнения истцом трудовых обязанностей по должности «Председатель совета директоров»; признании, что обязанности истца по трудовой должности «Председатель совета директоров» отличались от гражданско-правовых обязанностей, которые истец выполняла у ответчика с статусе члена совета директоров; признании законным установление истцу заработной платы по трудовому договору по трудовой должности «Председатель совета директоров»; признании, что ежемесячные выплаты были получены истцом по трудовой должности «Председатель совета директоров», а не по гражданско-правовым отношениям между сторонами; признании законности получения заработной платы по трудовой должности «Председатель совета директоров».

Заявленные требования фио мотивирует тем, что наряду с гражданско-правовыми отношениями, дата между сторонами был заключен трудовой договор по трудовой должности «Председатель совета директоров», по которому истец исполняла трудовые обязанности и получала заработную плату.

наименование организации допустил угрозу нарушения прав истца, предъявив иск в Арбитражный суд адрес о признании сделки по выплате заработной платы за период с дата по дата на основании трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, единовременной премии в дата, компенсации в размере 3-х окладов по соглашению сторон о прекращении трудового договора от дата и применении последствий недействительности сделок в виде взыскания с фио в пользу наименование организации выплаченных сумм.

От угрозы нарушения своих прав, истец испытывает нравственные страдания.

В судебном заседании представитель истца фио поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, пояснила, что ответчик не оспаривает наличие между сторонами трудовых отношений и получение истцом заработной платы по трудовому договору. Предъявление иска в Арбитражный суд адрес не может расцениваться как злоупотребление правом.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что на заседании Совета директоров наименование организации от дата фио избрана Председателем Совета директоров, что подтверждается протоколом № 293 от дата

дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № МОС00000018, в соответствии с которым фио принята на должность Председатель совета директоров в подразделение Генеральная дирекция. П. 4.2 трудового договора фио был установлен должностной оклад в размере сумма В день заключения трудового договора фио была ознакомлена с должностной инструкцией.

дата между наименование организации и фио заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор прекращается дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора работнику производится компенсационная выплата в размере 3-х окладов.

дата конкурсным управляющим наименование организации в Арбитражный суд адрес предъявлен иск к фио о признании сделок по выплате заработной платы за период с дата по дата на основании трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы. компенсации отпуска при увольнении, единовременной премии, компенсации по соглашению сторон, и взыскании выплаченных денежных сумм.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений и производные требования о признании законности введения в штатное расписание должности Председатель совета директоров, законности установления заработной платы и ее получение по трудовому договору и выполнение трудовых обязанностей по данной должности не подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из того, что трудовые отношения сторон возникли на основании заключенного трудового договора № МОС00000018 от дата, факт наличия трудовых отношений в период с дата по дата ответчиком не оспаривается, в связи с чем по смыслу ст. 16 ТК РФ признание факта трудовых отношений в судебном порядке не требуется.

Требование истца о признании факта злоупотребления правом наименование организации при предъявлении иска в Арбитражный суд адрес суд считает не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из положения вышеуказанных правовых норм, обращение наименование организации в суд с исковым заявлением не может расцениваться как злоупотребление своим правом, о котором говорится в ст. 10 ГК РФ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушение трудовых прав истца по оформлению трудовых отношений, выплате заработной платы не установлено, требования истца о компенсации морального вреда по смыслу ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании злоупотребления правом ответчиком в связи с истребованием выплаченной истцу заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, признании законности введения в штатное расписание ответчика трудовой должности Председатель совета директоров, признании исполнения истцом трудовых обязанностей по должности Председатель совета директоров, признании отличия исполнения истцом обязанностей по трудовой должности от исполнения гражданско-правовых обязанностей, признании законным установления заработной платы по трудовому договору, признании произведенных выплат, как полученных по трудовой должности, признании законности получения заработной платы по трудовой должности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3