Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2866/17 по иску фио к наименование организации в лице Филиала «Центральный» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с названным иском к наименование организации в лице Филиала «Центральный», мотивировав требования тем, что с дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации. дата истцу поступил звонок от ответчика с целью выяснения причин отсутствия на рабочем месте, несмотря на то, что данный день объявлен официальным выходным. В телефонном разговоре истцу сообщили о необходимости явиться дата для получения расчета при увольнении и трудовой книжки в связи с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Примененное дисциплинарное взыскание истец считает необоснованным, поскольку отсутствовал на работе в выходной день, до применения дисциплинарного взыскания у него не были затребованы объяснения.

С учетом изложенного, фио просит отменить приказ об увольнении, признать запись в трудовой книжке об увольнении незаконной, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать расходы на юридические услуги в размере сумма

фио и его представитель адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика фио в судебное заседание явился, против иска возражал, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснил, что дата для истца являлся рабочим днем в соответствии с графиком сменности, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации Филиал Филевский автобусно-троллейбусный парк (в настоящее время филиал Центральный) по трудовому договору № 285 от дата, в последней должности водитель троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, истцу установлен сменный режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы.

дата наименование организации филиал Центральный издан приказ № 1293к о прекращении трудового договора № 285 от дата, увольнении фио на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. С приказом об увольнении фио ознакомлен дата под роспись.

Основанием для издания приказа об увольнении фио послужили: служебная записка начальника эксплуатации с резолюцией директора парка, акт об отсутствии на рабочем месте от дата, объяснения фио

В соответствии с актом от дата, подписанным сотрудниками наименование организации, дата водитель РГПМ фио не вышел на работу, не предупредив о неявке непосредственного руководителя. В течение более 4-х часов с 14.23 на рабочем месте не появился. С указанным актом фио ознакомлен дата, что следует из его пояснений на акте о несогласии.

В объяснениях от дата фио указал, что не вышел на работу дата так как ему все выходные было плохо, о чем он предупредил диспетчера 11.06 и 12.06 о невозможности выхода на работу в праздничный день.

В соответствии с графиком сменности водителей маршрута № 28 на дата дата для фио (таб. № 6618) значился рабочим днем, отмечен как резерв - 2 смена 8,0 час. Сданным графиком фио ознакомлен под роспись.

дата приказом директора Филиала Филевский автобусно-троллейбусный парк № 01-06-896, утверждено Положение о резервировании подвижного состава; дата приказом директора филиала Центральный наименование организации № 268 утверждено Положение о резервировании подвижного состава. В соответствии с п. 5.1 данных Положений, в случае планирования на резервный подвижной состав водители обязаны руководствоваться пунктом 4.1 должностной инструкции.

С приказом № 268 и Положением фио был ознакомлен дата, что подтверждается копией журнала инструктажа.

Согласно п. 4.1 должностной инструкции водителя троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в обязанности водителя входить прибытие на работу в троллейбусный парк или на конечную станцию не позднее указанного в наряде времени. В случае невозможности выйти на работу, водитель обязан заблаговременно предупредить диспетчера троллейбусного парка или начальника маршрута.

Доводы фио о том, что дата являлся для него выходным днем, о том, что работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются исследованными доказательствами.

Доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте дата фио не представил.

Представленные стороной ответчика доказательства свидетельствует о том, что у работодателя имелись основания к прекращению с истцом трудовых отношений на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником фио нарушений, явившихся поводом к его увольнению по вышеуказанному основанию, доказательств в опровержение этих обстоятельств суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении и восстановлении на работе.

Поскольку моральный вред, причиненный работнику, возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца, виновными действиями ответчика, требования фио о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

Требования истца о возмещении ответчиком расходов по оказанию юридической помощи не подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации в лице Филиала «Центральный» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3