Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Асуевой В.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2884/17 по иску Старкина А.Н. к Автономной некоммерческой организации содействия развитию клининговой деятельности «Ассоциация компаний обслуживающих недвижимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Старкин А.Н. обратился с иском к Автономной некоммерческой организации содействия развитию клининговой деятельности «Ассоциация компаний обслуживающих недвижимость» (далее АНО «АКОН») об установлении факта трудовых отношении в период с 01 октября 2015 года по 01 октября 2016 года в должности руководителя проекта «Профессиональные кадры рынка обслуживания недвижимости»; взыскании заработной платы за период работы в размере 600 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу 01 октября 2015 года и об увольнении 01 октября 2016 года по собственному желанию.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что осуществлял трудовую деятельность по совместительству в организации ответчика с 01.10.2015 г. по 01.10.2016 г. в должности руководителя проекта «Профессиональные кадры рынка обслуживания недвижимости». Директором организации К.С.С. истцу была обещана заработная плата в размере 50 000 руб. ежемесячно. Трудовой договор в письменной форме не заключался. За весь период работы заработная плату истцу не была выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании Старкин А.Н. и его представитель адвокат Бободжамова Г.Д. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель АНО «АКОН» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявил, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В подтверждение факта работы в организации ответчика в должности руководителя проекта «Профессиональные кадры рынка обслуживания недвижимости» Старкиным А.Н. представлены рекламные буклеты АНО «АКОН», в которых значится фамилия истца и занимаемая должность.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что заявления о приеме на работу в АНО «АКОН» он не писал, договоренность о выполнении определенных задач в АНО «АКОН» с директором К.С.С. была устная. Официально истец был трудоустроен в других организациях.

Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что в период с 01.10.2015 г. по 02.12.2016 г. Старкин А.Н. осуществлял трудовую деятельность в должности директора по персоналу в ООО «Креков.Эстейт».

Представленные истцом рекламные буклеты не подтверждают доводов истца о наличии трудовых отношений с АНО «АКОН», поскольку в них не отражены существенные условия для признания отношений трудовыми: отсутствует указание на период работы (на который ссылается истец в иске), размер заработной платы, график работы и т.п. На рекламных буклетах отсутствует информация о дате их издания.

Допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности руководителя проекта «Профессиональные кадры рынка обслуживания недвижимости» в заявленный иске период, требуемый размер заработной платы истцом не представлены.

Оценив доводы иска, суд приходит к выводу, что Старкин А.Н. не представил допустимых доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что был допущен к работе в АНО «АКОН» и между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор не заключался, приказа о приеме истца на работу не издавалось, заработная плата истцу не выплачивалась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений и отказывает в удовлетворении данных требований и производных требованиях о взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Старкина А.Н. к Автономной некоммерческой организации содействия развитию клининговой деятельности «Ассоциация компаний обслуживающих недвижимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина