Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2583/17 по иску Кайтовой фио к наименование организации о взыскании заработной, компенсации морального вреда, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма и дата в размере сумма, взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; возмещении расходов на юридические услуги в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что дата была уволена из организации ответчика по собственному желанию; в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, трудовая книжка была выдана с задержкой: дата

В судебное заседание фио явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившегося ответчика извещенным надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности процедурной медсестры, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки.

В соответствии с разделом 2 трудового договора, фио был установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере сумма

Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что копией приказа о прекращении трудового договора.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора, обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя.

Из расчета истца следует, что за отработанное время в апреле ей было выплачено ответчиком сумма (на банковскую карту) и сумма наличным расчетом, задолженность за дата составляет сумма

Приведенный истцом расчет задолженности по заработной плате за дата, судом проверен и признан правильным (сумма (должностной оклад за вычетом НДФЛ) – сумма – сумма = сумма).

Задолженность по заработной плате за дата составляет сумма, которая складывается из оплаты отработанных выходных и праздничных дней (6 дней) в размере сумма и 6 рабочих дней в размере сумма

Приведенный истцом расчет задолженности по заработной плате за дата судом проверен, и признан неверным, поскольку расчет истца не согласуется с данными производственного календаря, сведений о привлечении к работе в выходные дни не имеется. В дата истцом было отработано 9 рабочих дней по данным производственного календаря, сумма заработной платы за указанный период составляет сумма (сумма /31 дн. – сумма – размер дневного заработка; 1122,58 х 9 = сумма).

С учетом изложенного, сумма задолженности наименование организации по заработной плате фио определяется судом в размере сумма

Поскольку задолженность по заработной плате в указанном размере истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований фио и определяет к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма

Требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд считает подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу приведенной нормы права, работодатель обязан направить работнику уведомление в случае невозможности вручения трудовой книжки в день увольнения, в том числе и в связи с отказом от ее получения.

Истец указывает, что трудовая книжка ей была выдана с задержкой: дата Указанные объяснения истца подтверждаются записью в трудовой книжке, согласно которой с записью об увольнении по приказу от дата фио ознакомлена дата

При установленных обстоятельствах период задержки выдачи истцу трудовой книжки составил 7 рабочих дней (с дата по дата).

Ответчиком расчет среднего дневного заработка не представлен, равно как и данных о количестве рабочих дней фио за предшествующий увольнению период, в связи с чем судом произведен самостоятельный расчет на основании данных производственного календаря. За период, предшествующий увольнению фио было отработано 111 дней, сумма дохода за указанный период составляет сумма (в дата – отработано – 12 рабочих дней, сумма заработка составит – сумма (40000/30х12); декабрь, январь, февраль, март и апрель – 22 дня, 17, 18, 22, 20 дней соответственно, исходя из заработной платы сумма, сумма дохода за данные месяцы составит сумма (сумма х 5 мес.). С учетом изложенного, средний дневной составляет сумма (сумма /111 дн.).

Между тем, истец просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки исходя из размера среднего дневного заработка – сумма Несмотря на то, что приведенный истцом расчет среднего дневного заработка не соответствует положениями ст. 139 ТК РФ, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд исходит из заявленного истцом размера среднего дневного заработка.

Таким образом, сумма неполученного истцом заработка, подлежащая взысканию с ответчика в соответствии со ст. 234 ТК РФ составляет сумма (7 дн. х сумма).

При установлении нарушений прав истца со стороны работодателя, выразившихся в задержке выдаче истцу трудовой книжки, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. Вместе с тем, учитывая требования разумности, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая требования разумности, категорию спора, объем оказанных услуг относящихся к судебному разбирательству в виде составления иска и уточненного иска, расходы истца на оплату юридических услуг, подтвержденные документально договором № 164 от дата и квитанцией на сумму сумма, суд определяет к взысканию с ответчика в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кайтовой фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Кайтовой фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кайтовой фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4