Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2555/17 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма по состоянию на дата, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность производителя работы с окладом в размере сумма на период испытательного срока 1 месяц и далее с окладом в размере сумма Трудовой договор истцу на руки не выдавался. С дата работодатель не выплатил истцу заработную плату. дата истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. дата истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана до настоящего времени.

фио и представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования признал в части наличия задолженности перед фио по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму сумма В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность производителя работ, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № СК 8 от дата (л.д. 19-22, 34-37).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора фио был установлен оклад в размере сумма

Согласно представленной ответчиком копии дополнительного соглашения от дата к трудовому договору № СК 8, с дата должностной оклад фио был увеличен до сумма Данное соглашение со стороны работника не подписано (л.д. 55).

Согласно штатному расписанию наименование организации на дата, тарифная ставка по должности производителя работ, занимаемой фио, составляет сумма (л.д. 54).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

дата фио посредством телеграммы уведомил наименование организации о приостановлении работы до выплаты ему задержанной заработной платы в размере сумма (л.д. 40).

дата наименование организации уведомило фио о необходимости явиться в офис организации для получения заработной платы (л.д. 41).

Согласно ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что за получением заработной платы к работодателю после получения телеграммы истец не явился.

дата фио в адрес работодателя направлена телеграмма об увольнении с дата по собственному желанию (л.д. 42).

Приказом наименование организации № СК00034 от дата трудовой договор с фио расторгнут, истец уволен дата на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 109).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Разрешая требования фио о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, при определении размера долга, суд руководствуется положениями ст. 135 ТК РФ и установленным размером оклада в трудовом договоре.

Постановлением Госкомстата России от дата № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых к унифицированным формам по оплате труда относятся: - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; - табель учета использования рабочего времени; - расчетно-платежная ведомость; - расчетная ведомость; - платежная ведомость; - журнал регистрации платежных ведомостей; - лицевой счет; - записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником; - акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы.

Таким образом, перечень первичных документов, принимаемых к учету, не содержит такую унифицированную форму, как справка для получения кредита для расчетов по оплате труда. В связи с чем довод истца о том, о необходимости определения размера заработной платы в размере сумма, которую работодатель отразил в справках для получения фио кредита, суд признает необоснованным.

При установленных данных, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца об установлении ему должностного оклада в размере сумма, при этом показания допрошенного в судебном заседании дата свидетеля фио о размере выплачиваемой истцу заработной платы не могут быть признаны допустимыми доказательствами.

Из представленных ответчиком расчетных листков (л.д. 56-68) следует, что в июне, июле, августе и дата истцу начислялся оклад в размере сумма, удерживался НДФЛ в размере сумма

В дата истцу начислен оклад в размере сумма, премия в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма

В ноябре, дата, январе, феврале, дата истцу начислялся оклад в размере сумма, удерживался НДФЛ в размере сумма

В дата истцу начислен оклад по дням (с учетом периода отпуска за свой счет) в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма

В дата истцу начислен оклад в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма

За дата истцу начислен оклад по дням в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма

Доказательств, подтверждающих выплату начисленной истцу заработной платы и компенсации отпуска при увольнении ответчик не представил.

При установленных обстоятельствах, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истцу сумму задолженности по начисленной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма (сумма х 4 месяца (дата дата) телефонсумма (дата) телефон х 5 месяцев (с дата по дата) телефонсумма (дата) телефон (дата) телефонсумма (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в дата) = сумма

Поскольку ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, сумма задолженности подлежит выплате с процентами, установленными ст. 236 ТК РФ, на сумму невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ) по состоянию на дата (согласно уточненным требованиям истца).

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что окончательный расчет по выплате заработной платы производится не позднее 5 числа следующего за отчетным периодом месяца.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации в размере сумма исходя из нижеприведенного расчета.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (с дата по дата (75 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 75 дн.); - c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.); - c дата по дата (90 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 90 дн.); - c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.)

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (44 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 44 дн.); - c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.); - c дата по дата (90 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 90 дн.); - c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата (составляет сумма (c дата по дата (13 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 13 дн.); - c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.); - c дата по дата (90 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 90 дн.); - c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (87 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 87 дн.); - c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (58 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 58 дн.); - c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - с дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.)

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (26 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 26 дн.); - c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.)

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 составляет сумма (c дата по дата (1 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 1 дн.); - c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (51 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 51 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 23 дн.); - c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (26 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 26 дн.); - c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (44 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 44 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (13 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 13 дн.); - c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 91 дн.); - c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата составляет сумма (c дата по дата (74 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 74 дн.); c дата по дата (38 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.5% х 1/150 х 38 дн.).

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу приведенной нормы права, работодатель обязан направить работнику уведомление в случае невозможности вручения трудовой книжки в день увольнения, в том числе и в связи с отказом от ее получения.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор с фио расторгнут дата Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиков в адрес истца не направлялось.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд не может признать обоснованным довод ответчика о том, что в силу п. 6 ст. 84.1 ТК РФ ответчик не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку названная норма права освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений по указанному выше основанию, но не снимает с работодателя обязанности по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком не была исполнена.

При установленных обстоятельствах не направления ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, суд считает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата

Период задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя составляет 61 рабочий день (август – 22, сентябрь – 21, октябрь – 18).

Средний дневной заработок по расчету ответчика, который соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, составляет сумма (сумма х 61 день).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом почтовые расходы по направлению телеграмм в сумме сумма подлежат возмещению ответчиком, как связанные с защитой истцом нарушенных трудовых прав.

Требования истца о взыскании нотариальных расходов по оформлению доверенности суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку из предъявленной доверенности не усматривается конкретное дело, на ведение которого она выдана; в указанной доверенности содержатся общие полномочия на представление интересов доверителя, поэтому понесенные на ее изготовление и нотариальное удостоверение расходы не могут быть признаны необходимыми и связанными с рассмотрением только настоящего дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по начисленной заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, почтовые расходы в сумме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

7