Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2887/17 по иску Чакаева фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приме на работу, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования фио обосновывает тем, что в период с дата по дата по приглашению генерального директора наименование организации фио работал в организации в должности газоэлектросварщика. Работы выполнялись на территории строительного объекта наименование организации в адрес, перелет на строительный объект был оплачен ответчиком. Трудовая функция осуществлялась под руководством прораба фио, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы был определен с 08.00 час. до 20.00 час., с обеденным перерывом с 12.00 час. до 13.00 час. В нарушение трудового законодательства, ответчик не оформил с истцом трудовой договор, не выплатил заработную плату.

В судебном заседании фио и его представитель по доверенности фио исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ранее представил отзыв на иск, и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В подтверждение требований о работе в наименование организации истцом представлена копия обходного листа от дата, копии кассовых чеков Ямала-СПГ за дата.

Представленные истцом документы не могут быть признаны относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку в обходном листе отсутствует наименование организации, его выдавшей и печать организации. Представленные копии чеков не могут подтверждать факт трудовых отношений, поскольку свидетельствуют лишь о покупке продуктов питания в кассе Ямал-СПГ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснил, что работал вместе с фио в адрес в дата. фио пояснял им, что работать они будут в наименование организации. Им предоставили места в общежитии, выдали карточки на питание наименование организации. Никаких договоров с ними не заключалось. Продолжительность работы составила один месяц и неделю. После окончания работы, заработную плату им не заплатили.

Согласно ответу наименование организации на запрос суда, заявка не перевозку сотрудников воздушным транспортном от дата, дата, дата подавалась наименование организации, в числе сотрудников значится фио, фио, фио

Из письменных возражений ответчика следует, что генеральный директор наименование организации в дата познакомился с фио и другими рабочими, с которыми вылетел в адрес на строительный объект наименование организации, где их встретил фио После рабочие были размещены на строительном объекте. По словам фио их должны были оформить в наименование организации. наименование организации с фио ни договора подряда, ни трудового договора не заключало.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на период спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд приходит к выводу, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, о котором заявлено в письменных возражениях, является обоснованным, поскольку фио указывает, что трудовые отношения были прекращены в дата, с настоящим иском фио обратился в суд в дата, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока.

Оценив доводы иска, представленные стороной истца, в совокупности, суд приходит к выводу, что фио не представил допустимых доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что был допущен к работе в наименование организации, между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

При установленных обстоятельствах, с учетом пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, и производных требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чакаева фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3