Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2552/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат на дату подачи иска в размере сумма и на дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что с дата и по настоящее время работает в организации ответчика в должности производителя работ 2 категории. За период дата дата ему не выплачена заработная плата, сумма задолженности за вычетом подоходного налога и с учетом командировочных составляет сумма Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание фио не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившиеся стороны извещенными надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 1-271216 на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность производителя работ 2 категории в структурное подразделение Производственный сектор по адресу: адрес, с вахтовым методом работы.

В соответствии с разделом 2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей фио установлена оплата труда в виде: часовой тарифной ставки в размере сумма; доплат, надбавок и поощрительных выплат, размер которых определен в Положении об оплате труда и премировании работников наименование организации; районного коэффициента в размере 1,7; надбавки за работу в адрес в размере 80% к тарифной ставке; надбавки за вахтовый метод работы в размере сумма за каждый день работы, а также за фактические дни пребывания в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, взамен суточных и полевого довольствия (питания).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора, обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя.

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из приведенного истцом расчета и представленных им документов.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что в дата фио была начислена заработная плата в сумме сумма, в дата – сумма Задолженность наименование организации перед фио на конец дата составляла сумма Документы о размере начисленной заработной платы в дата не представлены.

Согласно представленному истцом расчету задолженность наименование организации по заработной плате за период дата дата составляет сумма из расчета месячной заработной платы сумма

Поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной в иске суммы задолженности, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы в заявленном размере, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований фио о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере – сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, в силу ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с наименование организации в пользу фио денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Представленный истцом расчет (л.д. 5) проверен судом и признан неправильным, в связи с чем произведен самостоятельный расчет.

Согласно п. 2.6 трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится до 15 числа (включительно) за прошедший месяц.

Задолженность по заработной плате перед фио на конец января 2017 составляла сумма, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты данной суммы подлежит исчислению за период с дата по дата Сумма процентов составит: сумма (103362,75 × 28 × 1/150 × 10%).

Задолженность по заработной плате перед фио на конец февраля 2017 составляла сумма, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты данной суммы подлежит исчислению за период с дата по дата Сумма процентов составит сумма (с дата по дата: 98212,13 × 11 × 1/150 × 10% = сумма, с дата по дата: 98212,13 × 20 × 1/150 × 9.75% = сумма).

Задолженность по заработной плате перед фио на конец марта 2017 (по расчету истца) составляла сумма, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты данной суммы подлежит исчислению за период с дата по день вынесения решения судом. Сумма процентов составит сумма (с дата по дата: телефон,63 × 16 × 1/150 × 9.75% = сумма; с дата по дата: телефон,63 × 48 × 1/150 × 9.25% = сумма; с дата по дата: телефон,63 × 91 × 1/150 × 9% = сумма; с дата по дата: телефон,63 × 42 × 1/150 × 8.5% = сумма; с дата по дата: телефон,63 × 25 × 1/150 × 8.25% = сумма).

Сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит сумма (сумма + сумма телефонсумма).

С учетом допущенных ответчиком нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными в соответствии с положениями ст.ст. 21, 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3