Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2575/17 по иску фио Мафизы Сабировны к наименование организации об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с названным иском к наименование организации, мотивировав требования тем, что дата была принята на работу в организацию ответчика по трудовому договору №23/276 на неопределенный срок по профессии подсобный рабочий 2 разряда в подразделении Отдел организации общественного питания Управления социально-бытовой службы в соответствии со штатным расписанием. Однако по данной должности истец не работала, а фактически исполняла обязанности по должности повара-кондитера. Истцу обещали оформить трудовые отношения по фактически исполняемой работе, чего сделано не было. Заработная плата истцу выплачивалась по ставке подсобного рабочего, хотя ставка повара-кондитера значительно выше.

С учетом изложенного, фио просит обязать наименование организации подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от дата с указанием профессии «повар-кондитер» с тарифной ставкой согласно штатному расписанию; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с дата по дату подписания дополнительного соглашения к трудовому договору; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, пояснила, что в дата трудовой договор с ответчиком был расторгнут, в связи с чем требования об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору не поддерживает. Исковые требования в оставшейся части поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении заявленных требований фио отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата по дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности подсобного рабочего 2 разряда в подразделении Отдел организации общественного питания Управления социально-бытовой службы наименование организации, в соответствии с квалификацией и уровнем образования истца. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истцом не представлено доказательств подтверждающих выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу и заключении трудового договора по должности повар-кондитер.

Из письменных возражений наименование организации следует, что фио не поручалось выполнение дополнительного объема работ не предусмотренных трудовым договором, в связи с чем письменное согласие от нее запрашивалось, соответствующий приказ не издавался. Заявление от истца о переводе на другую должность – повара-кондитера, в адрес ответчика не поступало.

По данным штатного расписания в Отделе организации общественного питания наименование организации вакантная должность повара-кондитера за период с дата по дата отсутствовала.

Образование о присвоении истцу квалификации повара 4 разряда было выдано фио дата, в связи с чем с дата она не могла быть принята на должность повара-кондитера при отсутствии необходимого образования.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

При этом, представленные фотографии, в подтверждение факта выполнения работы в качестве повара-кондитера, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В данном случае соглашение о переводе на другую должность истца сторонами не подписывалось, приведенные доводы истец в исковом заявлении не подтвердила.

Поскольку, судом не было установлено фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей в должности повара-кондитера, то оснований для возложения на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы с дата и выплате заработной платы с процентами в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется.

Поскольку нарушений прав истца ответчиком установлено не было, то в силу положений ст. 237 ТК РФ, требования фио о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Мафизы Сабировны к наименование организации об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4