Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Климовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2356/17 по иску Белика А.А. к ООО ЧОО «Аскер» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белик А.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Аскер» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за два месяца в сумме 27358 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований Белик А.А. указал, что в период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. работал частных охранником в организации ответчика. По окончанию срока трудового договора 31.12.2016 г. уволился по собственному желанию. С ним был произведен полный денежный расчет. В заявлении об увольнении истец указал, что трудовую книжку просит выслать ему по домашнему адресу: Волгоградская обл., г. Котово, пер. Пархоменко, 25а. Однако до настоящего времени трудовую книжку ему не вернули, несмотря на его неоднократные обращения по телефону. Из-за невыдачи трудовой книжки, истец не может трудоустроиться.

В судебное заседание Белик А.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО ЧОО «Аскер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01.01.2016 г. Белик А.А. был принят на работу в ООО ЧОО «Аскер» на должность охранника с оплатой труда за фактически отработанные часы исходя из тарифной ставки 50,00 руб., что подтверждается копией трудового договора от 01.01.2016г., копией приказа о приеме на работу от 31.12.2015 г.

16.12.2016 г. Белик А.А. подал работодателю заявление об увольнении 31.12.2016 г., в котором просил копию трудовой книжки выслать по адресу: ***.

Приказом от 31.12.2016 г. трудовой договор с Беликом А.А. был расторгнут, истец уволен 31.12.2016 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу приведенной нормы права, работодатель обязан направить работнику уведомление в случае невозможности вручения трудовой книжки в день увольнения, в том числе и в связи с отказом от ее получения.

21.02.2017 г. трудовая книжка Белика А.А., в числе документов на других сотрудников, была направлена З.И.Ю. по адресу: ***

Из расписки Белика А.А. следует, что трудовая книжка была получена им на руки 28 февраля 2017 года.

ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При установленных обстоятельствах не направления ответчиком в адрес истца трудовой книжки по указанному им адресу, ответчик несет ответственность за период задержки выдачи трудовой книжки до дня ее получения истцом.

Период задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя составляет 34 рабочих дня (январь 2017 года – 17 рабочих дней, февраль 2017 года – 17 рабочих дней).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ТК РФ.

Поскольку расчет заработной платы приведенный истцом не согласуется с положениями ст. 139 ТК РФ, представленная ответчиком справка о размере среднего дневного заработка охранника в ООО ЧОО «Аскер» в размере 400 руб. не содержит расчета, табели учета рабочего времени и ведомости начисления работнику заработной платы ответчиком не были представлены, судом произведен самостоятельный расчет среднего заработка Белика А.А. перед увольнением в соответствии с данными производственного календаря за 2016 года для пятидневной рабочей недели и суммы заработной платы по данным справки по форме 2-НДФЛ за 2016 года.

Количество рабочих дней по данным производственного календаря за 2016 год составило 247 дней. Сумма дохода Белика А.А. за 12 месяцев согласно справке по форме 2-НДФЛ (за вычетом суммы оплаты неиспользованного отпуска по коду 2012 – 8977,92 руб.) составила 112737,50 руб. Размер среднего дневного заработка равен 397,09 руб. (112737,50 руб. / 247 дн. = 456,43 руб. – 13% НДФЛ = 397,09 руб.)

Таким образом, сумма дневного заработка Белика А.А. за 34 рабочих дня задержки выдачи трудовой книжки составляет 13501,06 руб. (397,09 руб. х 34 дн.).

Руководствуясь положениями ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13501,06 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ при установлении нарушения прав истца со стороны работодателя, требования Белика А.А. о компенсации морального вреда суд признает обоснованными, и с учетом требований разумности определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 1000 руб.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 840 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Белика А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Аскер» в пользу Белика А.А. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 13501 (тринадцать тысяч пятьсот один) рубль 06 (шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белика А.А. отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Аскер» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 840 (восемьсот сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 октября 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина