Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2197/17 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио Р.В. обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании заработной платы в сумме сумма, денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с дата по дата работал в организации ответчика в должности юриста на основании трудового договора, который расторгнут по инициативе истца; при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

В судебном заседание фио исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству на должность юриста.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, с выплатой заработной платы ежемесячно с 25 по 30 числа.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету истца наименование организации не выплатило ему заработную плату в сумме сумма (дата - сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма). В соответствии с расчетом истца размер денежной компенсации неиспользованного отпуска составил сумма (сумма дохода с дата по дата – сумма, среднее число отработанных дней 234,4 (29,4 х 8 мес.) + среднее число в дата 7,56 (29.3 дн./мес. / 31 х 8 дн.), средний дневной заработок сумма (560000 / (234,4 + 7,56)), размер компенсации – 20 х 2314,43 = сумма).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в соответствии с расчетом истца составила сумма

Приведенный истцом расчет денежной компенсации судом проверен, признан правильным, как произведенный с учетом положений ст. 236 ТК РФ. Ответчиком иного расчета денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ не представлено.

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из расчета задолженности указанной истцом, которая согласуется с установленным трудовым договором размером должностного оклада.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной трудовым договором заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, не представлено.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма.

Взыскать с наименование организациигосударственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3