Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2151/17 по иску фио к наименование организации о признании отсутствия трудовых отношений, признании отсутствие допуска к работе и невозможности исполнения обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании отсутствия трудовых отношений, признании отсутствия допуска к работе и невозможности исполнения обязанностей контролера по вине наименование организации.

Заявленные требования мотивированы тем, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №3, оформлен приказ о приеме на работу от дата №009 в Службу внутреннего контроля на должность контролер-заместитель генерального директора, запись о трудоустройстве внесена в трудовую книжку. При трудоустройстве фио предоставила ответчику копии всех документов, реквизиты для зачисления заработной платы, необходимых для утверждения Банком России фио. как аттестованного специалиста на должность контролера.

Работа контролера заключается в постоянной проверке всех документов, сделок, отчетов Общества на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации о рынке ценных бумаг.

Фактически фио не была допущена к работе, ей не было предоставлено рабочее место, не была предоставлена возможность знакомиться с документами общества и осуществлять функции контролера. В результате чего. фио ни одного дня не исполняла трудовых обязанностей по вине ответчика. Заработная плата истцу не выплачивалась. Неоднократные попытки связаться с руководством Общества, не дали результата.

наименование организации подавало в ЦБ РФ сведения о фио, как о работающем контролере; по результатам осуществления надзора за деятельностью Общества Банком России были выявлены нарушения законодательства РФ, и ЦБ РФ аннулировал Аттестаты фио Аннулирование аттестатов, полученных по результатам положительно сданных экзаменов и подтвержденных работой на фондовом рынке в течение 17 лет, лишает истца права на трудоустройство.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец принималась на работу в Службу внутреннего контроля на должность Контролер-Заместитель генерального директора.

дата наименование организации издан приказ о приеме фио на работу с установлением оклада в размере сумма

Пунктом 1.3 трудового договора определено место работы фио: адрес. Д. 2, офис А216.

В трудовую книжку фио дата внесена запись о приеме на работу в наименование организации на основании приказа от дата № 009; запись об увольнении дата по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования фио о признании отсутствия трудовых отношений с наименование организации суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку между сторонами был подписан трудовой договор, ответчиком издан приказ о приеме на работу, сведения о периоде работы внесены в трудовую книжку истца, в связи с чем доводы истца о фактическом недопущении ее к работе не влияют на установление трудовых взаимоотношений сторон по смыслу ст. 16 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ответу наименование организации от дата поступлений денежных средств от наименование организации на счет фио в период с дата по дата не зафиксировано.

Из ответа ИФНС России № 31 по адрес от дата следует, что сведениями о доходах фио за дата, полученными от налогового агента наименование организации по состоянию на дата инспекция не располагает.

Из ответа ИФНС России № 31 от дата следует, что расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за дата в Инспекцию не представлялись.

наименование организации отчисления в Пенсионный Фонд РФ за фио не производило, что следует из выписки по лицевому счету застрахованного лица.

Согласно ответу Управления АСВ и ПУ ГУ – ГУ ПФР № 2 по Москве и адрес от дата застрахованное лицо фио значиться в ответе СЗВ-М за дата, наименование организации отчет за 3 кв. дата где должны быть отражены страховые взносы фио не представлен.

Согласно ответу Управляющего БЦ «Гранд Сетунь Плаза» от дата по данным управляющей наименование организации, расположенного по адресу: адрес (стр. 3) заявок на оформление постоянного/временного пропуска для допуска на территорию бизнес центра на фио от наименование организации, либо иных компаний не поступало. Пропуск не оформлялся. Допуск на территорию осуществляется исключительно по пропускам.

Из пояснений фио следует, что ни в день заключения трудового договора, ни в последующие дни ее фактически не допустили к работе, не обеспечили рабочее место, не предоставили возможности знакомиться с документами Общества и осуществлять функции контролера.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства не было представлено суду письменных возражений по исковым требованиям, равно как и доказательств допуска фио к работе и обеспечении возможности исполнять должностные обязанности по трудовому договору, выплате заработной платы.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, предусмотренного ст.12 ГПК РФ, а также положений ст. 56 ГПК РФ считает обстоятельства, на которые ссылается истец доказанными.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что фио не была допущена наименование организации к исполнению трудовых обязанностей по трудовому договору № 3 от дата, невозможность исполнять фио трудовые обязанности по должности контролера возникла по вине наименование организации.

При установленных обстоятельствах, требования фио о признании факта отсутствия допуска к работе и признании факта невозможности исполнять обязанности контролера по вине наименование организации суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Установить факт отсутствия допуска фио к работе в наименование организации по трудовому договору №3 от дата в период с дата по дата.

Установить факт неисполнения фио трудовых обязанностей по должности контролера-заместителя генерального директора в наименование организации по трудовому договору №3 от дата в период с дата по дата по вине наименование организации.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио, отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4