Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2031/17 по иску Шатовой М.Ю. к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шатова М.Ю. обратилась с иском к ООО «ЦентрСтрой» с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63957 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 20714 руб. 54 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7054 руб. 94 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.; мотивировав требования тем, что с 27.05.2015 г. по 04.04.2017 г. работала в организации ответчика в должности менеджера по персоналу на основании трудового договора, при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

В судебное заседание Шатова М.Ю. не явилась, дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Фарафонова Е.Ю. в судебное заседание явилась, пояснила, что размер задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 63957 руб., суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, заявленный размер компенсации морального вреда полагала завышенным.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что Шатова М.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦентрСтрой» в должности менеджера по персоналу в период с 27.05.2015 г. по 04.04.2017 г., что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, приказом об увольнении.

Согласно расчетному листку за апрель 2017 года сумма задолженности ООО «ЦентрСтрой» перед Шатовой М.Ю. на конец месяца составила 63957 руб. 21 коп.

Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 63957 руб., по компенсации неиспользованного отпуска – 20714 руб. 54 коп.

Расчет задолженности указанный истцом суд признает неправильным, поскольку сумма задолженности в размере 63957 руб. 21 коп. включает в себя размер компенсации неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии с расчетом истца, который ответчиком не оспаривался и соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, январь-март 2017 года составляет 7057 руб. 94 коп.

Поскольку задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 63957 руб. 21 коп. истцу не выплачена, в судебном заседании представитель ответчика размер задолженности в указанном размере подтвердил, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 63957 руб. 21 коп., сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 7057 руб. 94 коп.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования Шатовой М.Ю. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав 5000 рублей.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 3459,71 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шатовой М.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу Шатовой М.Ю. задолженность по заработной плате в размере 63957 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7075 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шатовой М.Ю. отказать.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2631 рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 июня 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина