Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1984/17 по иску фио к наименование организации о взыскании премии по итогам года,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд иском к наименование организации о взыскании премии по итогам года в размере сумма, мотивировав требования тем, что в период с дата по дата работал в организации ответчика в должности директора по производству; при увольнении ему не была выплачена премия, предусмотренная п. 6.5 трудового договора.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, а также письменным пояснениям.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против исковых требований, по доводам письменных возражений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности директора по производству в аппарате управления, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, копией трудовой книжки.

Пунктами 6.3, 6.4 трудового договора от дата фио был установлен должностной оклад в размере сумма, ежемесячная премия в размере сумма при условии исполнения ежемесячного, утвержденного управляющим общества плана мероприятий. Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено, что фио гарантировано право на дополнительное вознаграждение по итогам года; размер вознаграждения и целевой показатель определяется сторонами в дополнительном соглашении на договору, которое должно быть подписано сторонами не позднее дата

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору, стороны установили, что для определения ключевых параметров исполнения трудового договора стороны договорились ориентироваться на презентацию, представленную дата генеральному директору наименование организации фио, а также отчетов по выполнению задания по этапу № 3 по договору оказания услуг № ВСТ-216-Дпсн/15 от дата, содержащих комплексный и детальный аудит мясоперерабатывающих комплексов холдинга, в том числе:

- увеличение прибыльности предприятия (МКВ и СМК) при соблюдении предложенных инвестиций;

- перечень и сроки разработки, утверждения и запуска в работу политик по соответствующим ассортиментным группам продукции и каналам продаж;

- подбор, согласование и привлечение дополнительной команды менеджеров сроком до 3-х лет на позиции Главный технолог, Заместитель директора по производству, Директор по продажам и другие позиции по согласованию с руководителем предприятия;

- привлечение консультантов по направлениям: - разработка финансовой стратегии предприятия, разработка стратегии развития собственной сети магазинов холдинга (наименование организации и наименование организации);

- разработка и внедрение на производственных площадках систем и стандартов бережливого производства, развитие производственных систем lean production, кайдзен и т.п.

Вышеуказанным дополнительным соглашением к трудовому договору пункт 6.5 изложен в следующей редакции. Работнику выплачивается премия по итогам года в размере сумма при условии исполнения ключевых параметров, определенных в п. 1 настоящего дополнительного соглашения. При этом работник не может быть лишен премии по итогам года в случае невыполнения работодателем предусмотренных в презентации от дата мероприятий и инвестиций. На сумму годовой премии начисляется районный коэффициент в размере 15%.

В случае неполного выполнения поставленных перед работником задач, перечисленных в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, работнику, по решению работодателя, может быть выплачена премия по итогам года в неполном объеме.

Согласно записи в трудовой книжке от дата трудовой договор с фио расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из письменных возражений ответчика следует, что премия по итогам года истцу не начислялась в связи с недостижением ключевых параметров. Условие трудового договора о выплате истцу премии по итогам работы за год, при продолжительности времени работы истца менее года, нарушает положения локальных нормативных актов Общества, не отвечает интересам работодателя.

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда работников наименование организации заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением, Положением о премировании; доплаты, надбавки, в случаях и порядке, предусмотренном ТК РФ, настоящим положением и другими нормативными актами.

В соответствии с п. 2.4.7 Положения об оплате труда работников наименование организации премирование за индивидуальные результаты работы, в т.ч. за выполнение особо важного задания, является премией стимулирующего характера, устанавливается в индивидуальном порядке на основании приказов управляющего предприятием, являются разовыми премиями, не являются гарантированной премией и не входят в состав заработной платы работника.

Пунктом 2.2 Положения о премировании работников наименование организации предусмотрено, что премия – денежная сумма, носящая стимулирующих характер, выплачиваемая за достижения в работе.

Решение о начислении премии принимает балансовая комиссия наименование организации в соответствии с показателями оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности и качества продукции, выполнения работ, услуг (п. 2.3 Положения о премировании работников наименование организации).

Основанием для определения размеров премии работников за результаты производственно-хозяйственной деятельности и качество является «Расчет на премию» подразделения, справки подразделений-информаторов, «Приказы» и предложения структурных подразделений (п. 2.4 Положения о премировании работников наименование организации).

В соответствии с пунктами 2.11, 2.12 Положения о премировании работников наименование организации работникам, отработавшим неполный месяц (при приеме или увольнении) премия не начисляется; премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по собственному желанию и др. основаниям.

Разрешая требования фио о взыскании с наименование организации премии по итогам работы за дата, суд приходит к выводу об их необоснованности по следующим обстоятельствам.

Из условий дополнительного соглашения к трудовому договору от дата следует, что сторонами был определен перечень и объем должностных обязанностей, при достижении которых, истцу могла быть осуществлена выплата премия по итогам года.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных наименование организации возражений и справки по выполнению показателей премирования фио директора по производству за период дата дата следует, что истцу были произведены начисления фактической премии в размерах: за март-50% из планового процента премии 50%, за апрель 49,8% из планового процента премии 50%, за май 48,8% из планового процента премии 50%, за июнь 49,8% из планового процента премии 50%, за июль 34,45 % из планового процента премии 50%, за август 49,4% из планового процента премии 50%, за сентябрь 49,6 % из планового процента премии 50%, за октябрь 43,9 % из планового процента премии 50%.

Доказательств исполнения истцом ключевых параметров, при достижении которых ему могла быть осуществлена выплата премии по итогам года, суду не представлено.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, трудового договора истца, в котором выплата премии по итогам года ставиться в зависимость от выполнения ключевых показателей, и вышеуказанных локальных нормативных актов наименование организации следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

При таких обстоятельствах, суд отказывает фио в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании премии по итогам года отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3