Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Климовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1771/17 по иску Прохореня Ю.А. к ООО «ЛАЙФ СИТИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прохореня Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЛАЙФ СИТИ» с учетом уточнения требований об установлении факта трудовых отношений в период с 05.12.2016 г. по 07.02.2017 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 90000 руб., взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 7704,00 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 3188,11 руб.

Заявленные требования Прохореня Ю.А. мотивировала тем, что 05.12.2016 г. по поручению ответчика приступила к выполнению служебных обязанностей, оговоренных на собеседовании 02.12.2016 г. В связи с длительной задержкой по выплате заработной платы, 07.02.2017 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении. Истцу была возвращена трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о трудовой деятельности в ООО «ЛАЙФ СИТИ». В подтверждение задолженности по заработной плате генеральный директор ООО «ЛАЙФ СИТИ» написала расписку, пообещав выплатить заработную плату в срок до 25.03.2017 г.

В судебном заседании Прохореня Ю.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности пиар-менеджера, на работу была приглашена Павловым Сергеем, который работал в ООО «ЛАЙФ СИТИ» маркетологом. Заявления о приеме на работу истец не писала, размер заработной платы оговаривался устно.

Представитель ответчика Лазарева А.О. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва, пояснив, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Между сторонами была достигнута договоренность о заключении гражданско-правового договора на оказание услуг, который со стороны истца подписан не был.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля М.В.Г. со стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Прохореня Ю.А. в обоснование заявленных требований, ссылается на то, что работала в ООО «ЛАЙФ СИТИ» в должности пиар-менеджера.

В подтверждение факта работы в организации ответчика истцом представлена светокопия расписки Рыбаковой Ю.В., согласно которой она обязуется возвратить Прохорене Ю.А. денежную сумму в размере 90000 руб. не позднее 25.03.2017 г.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц Рыбакова Ю.В. занимает должность генерального директора ООО «ЛАЙФ СИТИ».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля со стороны истца М.В.Г. пояснил, что работал в ООО «ЛАЙФ СИТИ» с июля 2016 года по 31 декабря 2016 года в должности финансового директора без оформления трудового договора. Прохореня Ю.А. была сотрудником данной организации с октября 2016 года по январь 2017 года. Трудовые отношения с Прохореня Ю.А. оформлены не были, была устная договоренность, но трудовой договор так и не был заключен. О договоре подряда с Прохореня Ю.А. свидетелю ничего неизвестно.

Оценив доводы иска, собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что Прохореня Ю.А. не представила допустимых доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что была допущена к работе в ООО «ЛАЙФ СИТИ» и между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности пиар-менеджера, получения заработной платы, суду представлены не были.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований Прохореня Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, и отказывает истцу в удовлетворении данных требований и производных требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прохореня Ю.А. к ООО «ЛАЙФ СИТИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 09 октября 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина