Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1769/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период дата дата в сумме сумма, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что дата был принят на работу в организацию ответчика на должность директора по персоналу. Выплачиваемая истцу заработная плата состояла из должностного оклада в размере сумма, и стимулирующая выплата в размере сумма, впоследствии увеличенной до сумма

С дата ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату, что послужило основанием для прекращения трудовых отношений. При расторжении трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательного расчета. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание фио явился, уменьшил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период дата дата до сумма, в остальной части исковые требования поддержал в ранее заявленном размере.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил.

С учетом положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 47/1, в соответствии с которым истец был принят на должность директора по персоналу с установлением должностного оклада в размере сумма, стимулирующий выплат, предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о премировании.

В соответствии с приказом наименование организации № 11 от дата и дополнительным соглашением к трудовому договору фио с дата должностной оклад был увеличен до сумма

В соответствии с записью в трудовой книжке от дата, приказом наименование организации № 58 от дата трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с расчетом истца сумма задолженности ОО «Креков.Эстейт» по заработной плате дата дата составляет сумма: дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма

С приведенным истцом расчетом задолженности суд не может согласиться, поскольку в расчет задолженности истцом включены премии, который за спорный период истцу не были начислены. Из положений ст. 129 ТК РФ, трудового договора, в котором в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрена премия, Положения наименование организации «О премировании и материальном стимулировании работников» следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что заработная плата за период дата дата истцу начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено условиями трудового договора: в дата – сумма, в дата – сумма, в дата – сумма, оплата отпуска за 16 календарных дней – сумма, в дата – сумма, в дата – сумма, оплата отпуска за 8 календарных дней – сумма

Поскольку ответчиком не представлено соглашения, которым бы изменялся режима работы и условия оплаты труда фио, суд приходит к выводу о неправомерности изменения работодателем в одностороннем порядке существенных условий трудового договора.

В связи с изложенным, судом произведен самостоятельный расчет задолженности по заработной плате фио исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором и дополнительным соглашением, и выплаченных наименование организации денежных сумм.

дата: должностной оклад сумма – 13% НДФЛ = сумма; выплачено на банковскую карту сумма и сумма через кассу предприятия; размер долга составляет сумма (сумма – сумма – сумма).

дата: должностной оклад сумма – 13% = сумма; выплачено на банковскую карту сумма и сумма; размер долга составляет сумма (сумма – сумма – сумма).

дата: должностной оклад за 7 рабочих с учетом отпуска (05,08, с 15 по 28 число) сумма – 13% = сумма / 23 раб.дн. х 7 раб. дн.= сумма; выплачено на банковскую карту сумма (отпускные) + сумма (аванс) + сумма (зарплата) + сумма через кассу предприятия; размер долга составляет сумма (сумма – сумма – сумма – сумма).

дата: должностной оклад сумма – 13% = сумма; выплачено на банковскую карту сумма; размер долга составляет сумма

дата: должностной оклад за 5 рабочих дней с учетом отпуска (с 10 по 17 число, с 18 по 31 число) сумма – 13% = сумма /21 раб. дн. х 5 раб. дн. = сумма; выплачено на банковскую карта сумма; размер долга составляет сумма (сумма – сумма).

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно ч. 1 ст.392 ТК РФ (в ред. от дата), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Поскольку трудовым договором срок выплаты заработной платы не определен, в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

С настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за июнь, июль и дата, поскольку заработная плата за указанные месяцы должна была быть выплачена не позднее дата, дата и дата соответственно; срок для обращения в суд по данным периодам истек дата, дата и дата

Доказательств уважительности пропуска установленного законом срока на обращение в суд истцом не представлено.

При установленных обстоятельствах пропуска истцом установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за июнь, июль и дата, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требованиях и производных требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

По исковым требованиям о взыскании заработной платы за сентябрь и дата, фио срок на обращение в суд не пропущен, поскольку заработная плата за указанные месяцы должна была быть выплачена не позднее дата и дата, при этом ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей с дата, установлен годичный срок на обращение в суд.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате за сентябрь и дата в сумме сумма (сумма + сумма).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь и дата составит сумма исходя из нижеприведенного расчета.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата за период с дата по дата (дата подачи иска) составит сумма (2044,51 + 285,70).

- с дата по дата (164 дн.) - 17750,00 × 164 × 1/150 × 10% = сумма;

- с дата по дата (9 дн.) - 17750,00 × 9 × 1/150 × 9,75% = сумма;

- итого сумма

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за дата за период с дата по дата (дата подачи иска) составит сумма

- с дата по дата (131 дн.) - 3066,00 × 131 × 1/150 × 10% = сумма;

- с дата по дата (9 дн.) - 3066,00 × 9 × 1/150 × 9,75% = сумма;

- итого сумма

При установленных обстоятельствах задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ являются обоснованными, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму процентов в размере сумма

При установленных нарушениях выплаты истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ, вместе с тем, учитывая требования разумности, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, в подтверждение которых представлен договор на оказание правовых услуг № 20208 от дата, заключенный с наименование организации, кассовые чеки: № 2202 от дата, № 2227 от дата, акт оказанных услуг от дата

Требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг не подлежат удовлетворению, в связи с непредставлением документального подтверждения несения данных расходов как связанных с настоящим иском, данные расходы были заявлены фио к взысканию при рассмотрении гражданского дела № 2-1817/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

5