Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1817/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести сведения о периоде работы в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточнения требований просит установить факт трудовых отношений в наименование организации с дата по дата; взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма; обязать внести сведения о периоде работы в трудовую книжку: о приеме на работу дата, об увольнении дата по собственному желанию; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма

В обоснование иска фио ссылается на то, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности генерального директора, с установлением оклада в размере сумма Трудовой договор в письменной форме не заключался. дата истцом в адрес ответчика направлено заявление о прекращении трудовых отношения в соответствии со ст. 80 ТК РФ, и об освобождении от должности генерального директора. При выдаче трудовой книжки, работодателем в трудовую книжку не были внесены сведения о периоде работы. Окончательный расчет по настоящее время с истцом не произведен, заработная плата не выплачена.

В судебное заседание фио и его представитель по ордеру фио явились, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. фио пояснил, что фактически осуществлял работу по дата, после указанной даты не мог попасть на территорию осуществления трудовой деятельности, в связи с чем дата подал заявление об освобождении от занимаемой должности.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, пояснила, что документооборот в период работы истца в организации не велся надлежащим образом, в связи с чем кадровые документы представить не может, полномочия фио были досрочно прекращены и с дата назначен новый генеральный директор. Не возражала против удовлетворения исковых требований фио об установлении факта трудовых отношений по дата, и о внесении сведений о периоде работы истца у ответчика в трудовую книжку при ее предъявлении.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, дата фио был назначена на должность генерального директора наименование организации.

дата наименование организации издан приказ № 1 о вступлении в должность генерального директора фио на основании решения учредителя от дата

Приказом № 2 от дата обязанности по ведению бухгалтерского учета наименование организации возложены на фио

дата наименование организации издан приказ о приеме на работу фио на должность генерального директора по внешнему совместительству на 0,25 ставки от сумма

дата фио (генеральным директором наименование организации подано заявление единственному участнику наименование организации фио об увольнении по собственному желанию дата

Решением Единственного участника наименование организации от дата полномочия генерального директора наименование организации фио досрочно прекращены. С дата на должность генерального директора общества назначен фио

дата в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о генеральном директоре наименование организации фио

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований фио и установлении факта трудовых отношений с наименование организации в период с дата по дата в должности генерального директора.

Оснований для установления факта трудовых отношений в должности генерального директора с дата по дата суд не усматривает, поскольку дата истцом в адрес ответчика подано заявление о прекращении трудовых отношения в соответствии со ст. 80 ТК РФ, и об освобождении истца от должности генерального директора; с дата на должность генерального директора был назначен фио

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований фио об установлении факта трудовых отношений, в силу положений ст. 66 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу дата и увольнении дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при предъявлении истцом трудовой книжки работодателю.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, исходя из оклада в сумме сумма

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы в сумме сумма, в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем при определении размера заработной платы суд исходит из установленного приказом о приеме на работу (подписанного генеральным директором фио) должностного оклада 0,25 ставки от оклада сумма и пояснений истца о том, что фактически он исполнял обязанности до дата в связи с подачей об увольнении по собственному желанию с дата

Согласно представленному ответчиком расчету, сумма подлежащей к начислению фио заработной платы за период с 229.02.2016 г. по дата составляет сумма исходя из 0,25 от ставки сумма

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд (л.д. 70).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей по дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку конкретные сроки выплаты заработной платы не установлены, при определении сроков выплаты заработной платы суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом изложенного, заработная плата должна была выплачиваться фио не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Не получая ежемесячно заработную плату, фио не мог не знать о нарушении своих прав.

С настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском установленного трехмесячного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с дата по дата, поскольку заработная плата за последний месяц указанного периода должна была быть выплачена не позднее дата

При установленных обстоятельствах пропуска фио срока на обращение в суд, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата

Установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с дата) годичный срок на обращение в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и дата истцом пропущен не был, поскольку заработная плата за указанные месяцы должна была быть выплачена не позднее дата, дата, дата и дата соответственно. Заработная плата за указанные месяцы истцу не была начислена и не выплачивалась.

С учетом изложенного, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма (сентябрь – 2500, октябрь – 2500, ноябрь – 2500, декабрь – 1250 (10000/0,25/22х11)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на надлежащее оформление трудовых правоотношений, на получение заработной платы за выполненную работу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, размер которого суд полагает необходимым определить в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, в подтверждение которых представлен договор на оказание правовых услуг № 20208 от дата, заключенный с наименование организации, кассовые чеки: № 2202 от дата, № 2227 от 03.03.201 7., акт оказанных услуг от дата С учетом требований разумности, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения данных расходов сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио в период с дата по дата в должности генерального директора.

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио запись о приеме на работу по совместительству дата на должность генерального директора и запись об увольнении дата по собственному желанию – п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при предъявлении фио трудовой книжки.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оказанию юридической помощи в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

5