Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1774/17 по иску З.А.Г. к ООО «КСЭ-Кутузовский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

З.А.Г. обратился с иском к ООО «КСЭ-Кутузовский» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года в размере хх руб., заработной платы за январь 2017 года в размере хх коп., компенсации неиспользованного отпуска в размере хх коп., компенсации за задержку выплат в размере хх коп., компенсации морального вреда в размере хх коп.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что при увольнении из организации ответчика 24.01.2017 г. в нарушение требований ст. 140 ТК РФ с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

В судебном заседании З.А.Г. и представитель истца З.Ю.А. исковые требования поддержали, пояснив, что задолженность ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ООО «КСЭ-Кутузовский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что З.А.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «КСЭ-Кутузовский» в должности принт-менеджера в период с 01.11.2016 г. по 24.01.2017 г. на основании трудового договора № 2, который расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере хх руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, согласующемуся с данными начислений справок по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017 год и выпиской по счету банковской карты с отражением сумм поступившей заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2016 года составляет хх руб., за январь 2017 года – хх коп., по компенсации неиспользованного отпуска – хх коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Доказательств выплату истцу начисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска (расчетных ведомостей, платежных поручений) ответчик не представил, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу денежной компенсации неиспользованного отпуска.

При установленных обстоятельствах не выплаты истцу начисленных сумм заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в заявленном размере в сумме хх коп.

При допущенном ответчиком нарушении сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.01.2017 г. по 29.03.2017 г. Вместе с тем, приведенный истцом расчет процентов судом признан неправильным. Исходя из заявленного истцом периода начисления процентов, сумма денежной компенсации составит хх коп. с учетом нижеприведенного судом расчета.

Сумма денежной компенсации за период с 25.01.2017 г. по 26.03.2017 г. (61 день) составляет хх коп. (хх руб. х 10% х 1/150 х 61); за период с 27.03.2017 г. по 29.03.2017 г. (3 дня) составляет хх коп. (хх руб. х 9,75 % х 1/150 х 3); всего хх коп.

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме хх коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата З.А.Г. не выплачена в полном объеме в день увольнения по вине работодателя, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав хх руб.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере хх коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования З.А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КСЭ-Кутузовский» в пользу З.А.Г. задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме хх копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере хх копейки, компенсацию морального вреда в размере хх копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований З.А.Г. отказать.

Взыскать с ООО «КСЭ-Кутузовский» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере хх копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина