Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1625/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, с учетом уточнений, об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата; признании приказа о расторжении трудового договора от дата и увольнении незаконным; изменении формулировки основания и даты увольнения с увольнения по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ дата, на увольнение по собственному желанию дата; взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата включительно в сумме сумма; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме сумма; компенсации морального вреда в сумме сумма; взыскании судебных расходов за услуги представителя в сумме сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что дата была допущена директором наименование организации к работе по должности коммерческого директора, для работы был выдан персональный компьютер. Трудовой договор был оформлен дата с установлением должностного оклада в размере сумма дата фио уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ.

В ответ на претензию истца о выплате заработной платы, на электронную почту пришел ответ, из которого следовало, что трудовой договор расторгнут дата по истечении 3-х месячного испытательного срока с формулировкой по соглашению сторон. Также был предоставлен приказ о прекращении трудового договора с дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) фио считает незаконным, поскольку соглашения о расторжении трудового договора она не подписывала. Незаконными действиями ответчика, выразившиеся в увольнении, не выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала, дополнительно просила взыскать с ответчика почтовые расходы по уведомлению ответчика в размере сумма

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался неоднократно надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившегося ответчика извещенным надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации в лице генерального директора фио и фио подписан акт приема-передачи №1 портативного персонального компьютера MakBook Air 13” Intel Core. При этом наименование организации поименован в указанном акте в качестве работодателя, а фио – работника. Имущество передавалось фио в целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей (л.д. 27).

Допустимых доказательств начала трудовой деятельности в наименование организации с дата истцом не представлено.

дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность коммерческого директора на основании приказа о приеме на работу. фио ознакомлена с должностной инструкцией коммерческого директора (л.д. 9-12).

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.3).

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что дата истец была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в ведома генерального директора наименование организации и осуществляла фактическую трудовую деятельность в наименование организации в должности коммерческого директора с ведома и по поручению работодателя по дата

В силу ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства не было представлено суду письменных возражений по исковым требованиям.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, предусмотренного ст.12 ГПК РФ, а также положений ст. 56 ГПК РФ считает обстоятельства фактического допуска истца к работе с дата В связи с чем, исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений суд считает подлежащими удовлетворению за период с дата по дата

При этом необходимости в установлении факта трудовых отношений с дата в судебном порядке не требуется, поскольку трудовые отношения с указанной даты были оформлены трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

дата наименование организации издан приказ № 1 о прекращении трудового договора и увольнении дата фио по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Поскольку фио отрицает заключение соглашения о расторжении трудового договора, а ответчик не представил доказательств его наличия, суд приходит к выводу о незаконности изданного наименование организации приказа № 1 от дата и увольнении истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

дата фио была принята на работу в наименование организации на должность менеджера по развитию бренда.

Поскольку увольнение фио является незаконным, исходя из заявленных истцом требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об изменении формулировки основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 ст. 77 ТК РФ и даты увольнения на дата (даты предшествующей трудоустройству на новую работу).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора фио установлен должностной оклад в размер сумма

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

дата фио подала заявление на имя генерального директора наименование организации о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Из представленной истцом банковской выписки и искового заявления следует, что ответчиком была выплачена заработная плата за август в размере сумма и за сентябрь в размере сумма Иных платежей не производилось.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плазе за период с дата по дата составляет сумма Приведенный истцом расчет в уточненном иске, судом проверен и признан неверным, поскольку судом установлен факт трудовых отношений с дата, в приведенном расчете не учтены суммы выплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах, судом для определения размера задолженности наименование организации по заработной плате фио произведен самостоятельный расчет, в соответствии с которым сумма задолженности по заработной плате за период с дата по дата составила сумма:

- сумма ежемесячной заработной платы, исходя из установленного трудовым договором должностного оклада сумма за вычетом НДФЛ, составляет сумма;

- задолженность по заработной плате за дата составляет сумма (39150 / суммад. х суммад.);

- задолженность по заработной плате за дата составляет сумма;

- задолженность по заработной плате за дата составляет – сумма (сумма - сумма);

- задолженность по заработной плате за дата составляет – сумма (сумма - сумма);

- задолженность по заработной плате за дата составляет сумма;

- задолженность по заработной плате за дата составляет сумма;

- задолженность по заработной плате за дата составляет сумма (39150 / суммад. х суммад.)

- сумма задолженности составляет сумма

В силу ст. 135 ТК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы возложена на ответчика. Ответчиком сведений о выплате истцу заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты заработной платы не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований фио о взыскании задолженности по заработной плате и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумма

По смыслу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работнику подлежит возмещению неполученный заработок на все время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Сумма дохода фио за период приостановления работы составила сумма (без вычета НДФЛ). Количество рабочих дней за указанный период составило 138 дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет – телефон,20 /138 = сумма

Вместе с тем, истец просит взыскать среднюю заработную плату за период приостановления деятельности исходя из среднего дневного заработка в размере сумма В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

С учетом изложенного, сумма среднего заработка подлежащая взысканию с ответчика в ползу истца за период приостановления трудовой деятельности с дата по дата составит сумма (сумма х 69 раб. дн.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)

Поскольку ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ являются законными и обоснованными.

Срок выплаты заработной платы истцу трудовым договором не установлен. Истец производит расчет процентов с 26 числа текущего месяца, исходя из производимых работодателем перечислений, по дата (дату уточненного иска).

Поскольку судом сумма задолженности по заработной плате определена в меньшем размере, сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ также подлежит перерасчету.

Сумма процентов по заработной плате за дата за период с дата по дата на сумму сумма составит сумма (c дата по дата - сумма х 10.5% х 1/300 х 86 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/300 х 14 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 90 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 85 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9% х 1/150 х 17 дн. = сумма).

Сумма процентов по заработной плате за дата за период с дата по дата на сумму сумма составит сумма (c дата по дата - сумма х 10.5% х 1/300 х 55 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.= сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 90 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 85 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9% х 1/150 х 17 дн. = сумма).

Сумма процентов по заработной плате за дата за период с дата по дата на сумму сумма составит сумма (c дата по дата - сумма х 10.5% х 1/300 х 24 дн. = сумма;c дата по дата - сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.= сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 90 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 85 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9% х 1/150 х 17 дн. = сумма).

Сумма процентов по заработной плате за дата за период с дата по дата на сумму сумма составит сумма (c дата по дата - сумма х 10% х 1/300 х 9 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 90 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 85 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9% х 1/150 х 17 дн. = сумма).

Сумма процентов по заработной плате за дата за период с дата по дата на сумму сумма составит сумма (c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 67 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 85 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9% х 1/150 х 17 дн. = сумма).

Сумма процентов по заработной плате за дата за период с дата по дата на сумму сумма составит сумма (c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 85 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9% х 1/150 х 17 дн. = сумма).

Сумма процентов по заработной плате за дата за период с дата по дата на сумму сумма составит сумма (c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 8 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 10% х 1/150 х 85 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн. = сумма; c дата по дата - сумма х 9% х 1/150 х 17 дн. = сумма).

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном увольнении, невыплате заработной платы, требования фио о взыскании компенсации морального вреда с учетом положений ст.ст. 21, 237 ТК РФ являются обоснованными. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда, удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу названной нормы права, понесенные истцом расходы по направлению ответчику телеграммы в размере сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом к возмещению заявлены расходы по оказанию юридических услуг в размере сумма, в подтверждение которых представлен договор от дата и квитанции на заявленную сумму.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, документальное подтверждение понесенных истцом расходов, категорию спора, объем оказанных услуг в виде составления иска, участие представителя с судебных заседаниях, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по юридической помощи в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио в период с дата по дата в должности коммерческого директора.

Признать незаконным приказ наименование организации № 1 от дата о прекращении действия трудового договора, увольнении фио дата по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения фио на увольнение по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, и дату увольнения на дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за период приостановления трудовой деятельности в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

6