Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1626/17 по иску Зеленова К.А. к ООО «ТерраСтрой» об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зеленов К.А. обратился с иском к ООО «ТерраСтрой» об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 05 мая 2016 года, взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август и сентябрь 2016 года в сумме 154800 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 руб.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с 05.05.2016 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтрой» в должности штукатура-маляра согласно заключенному трудовому договору. Размер средней заработной платы истца составляет 60000 руб. Ответчик копию трудового договора истцу не выдал, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внес, не выплачена заработная плата.

В судебное истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Москалев А.В. и Потехинская В.Н. в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам письменного отзыва, пояснив, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Зеленов К.А. в обоснование своих требований, ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТерраСтрой» в должности штукатура-маляра. В подтверждение факта работы в организации ответчика истцом представлена светокопия списка рабочих и ИТР «ООО ТЕРРАСТРОЙ», подписанный Виноградовым В.Н., в котором значится Зеленов К.А.

В подтверждение наличия задолженности по заработной плате истцом представлена светокопия протокола совещания по вопросу строительства многоквартирного жилого дома от 05.10.2016 г., подписанного от ООО ГК «ЭкоГарант» генеральным директором В.Р. Бекметова, от ООО «СПМ-жилстрой» 1-м заместителем генерального директора Ильченко А.В., от ООО «ТерраСтрой» Виноградовым В.Н. с указанием должности главного инженера. Согласно данному протоколу на совещании обсуждался вопрос по разногласиям по выплате заработной платы за выполненные работы бригадам, выполнявшим работы по устройству фасадов, которым не была выплачена заработная платав в сумме 2823095 руб. (1330331 – непредвиденные работы, 574200 – штукатурка по сетке для устройства рустов, 664200 – подсобные работы, 254695 – устройство рустов). Протокол составлен для принятия решения руководителями ООО ГК «ЭкоГарант», ООО «СПМ-жилстрой», ООО «ТерраСтрой» о выплате заработной платы.

Согласно п. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В представленном ответчиком штатном расписании на 2016 год и штатной расстановке значится две штатные единицы: генеральный директор Яковлева И.В. и бухгалтер Данченок Н.А.

Бухгалтерское сопровождение деятельности ООО «ТерраСтрой» осуществляет ООО «Приват Энерджи» на основании договора № БС-04/2016 от 29.02.2016 г. Из ответа ООО «Приват Энерджи» от 06.06.2016 г. следует, что физические лица, указанные в документе по названием «Список рабочих и ИТС «ООО ТЕРРАСТРОЙ» без номера, без даты в период бухгалтерского сопровождения деятельности ООО «ТерраСтрой», т.е. с 29.02.2016 г. по настоящее время – не являлись работниками ООО «ТерраСтрой», им не начислялась и не выплачивалась заработная плата, трудовые договоры и табели учета рабочего времени на указанных лиц не оформлялись.

Из протокола допроса свидетеля Данченок Н.А., опрошенной Новиковой А.А. временно исполняющим обязанности нотариуса города Москвы Чернигова И.О., следует, что Данченок Н.А. в период с апреля 2016 года по 15 сентября 2016 года работала в ООО «ТерраСтрой» в должности бухгалтера.

В ее должностные обязанности входило оформление первичной документации, оформление договоров, приложений к ним и актов, сбор первичной документации у контрагентов, передача документации в бухгалтерскую организацию ООО «Приват Энерджи», подача отчетов для государственных контролирующих органов, в том числе для налоговой инспекции, ФСС, Пенсионного фонда и Росстата, а также ведение переписки от имени ООО «ТерраСтрой».

В период с 11.04.2016 г. по 15.09.2016 г. в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтрой» состояли только 2 человека, а именно: генеральный директор Яковлева И.В. и она – Данченок Н.А. Других работников в ООО «ТерраСтрой» в течение указанного периода времени не было.

Для выполнения работ по договорам подряда ООО «ТерраСтрой» заключало договоры подряда (субподряда) с другими юридическими лицами. Договоры подряда (субподряда) с физическими лицами во время ее работы в ООО «ТерраСтрой» никогда не заключались.

Оценив доводы иска, собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что Зеленов К.А. не представил допустимых доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что был допущен к работе в ООО «ТерраСтрой», между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор не заключался, приказа о приеме истца на работу не издавалось.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности штукатура-маляра, получение заработной платы суду представлены не были.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, и отказывает истцу в удовлетворении данных требований и производных требованиях о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зеленова К.А. к ООО «ТерраСтрой» об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 июля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина