Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1340/17 по иску Надгериева А.М. к ООО «АНТАНТА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

Надгериев А.М. обратился с иском к ООО «АНТАНТА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 510000 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14360 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что 16.11.2016 г. истец заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на должность программиста с окладом в размере 170000 руб. В период с 16.11.2016 г. до дня увольнения истца (15.02.2017 г.) истец не получал заработную плату; руководство ответчика объясняло это финансовыми проблемами. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством направления судебной повестки, ходатайств об отложении не заявил, при подаче иска представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством направления судебной повестки, об уважительных причинах неявки суд не известил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, неявившиеся стороны извещенными надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что 16.11.2016 г. между ООО «АНТАНТА» и Надгериевым А.М. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность программиста с 16.11.2016 г. с установлением должностного оклада в размере 170000 руб.

Согласно п. 4 трудового договора, аванс в размере 70000 руб. подлежит выплате в последний рабочий день до 15-го числа каждого месяца включительно, основная сумма в размере 100000 руб. в последний рабочий день каждого месяца.

15.02.2017 г. Надгериев А.М. был уволен из ООО «АНТАНТА» по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с 16.11.2016 г. по 15.02.2017 г. составляет 510000 руб. (170000 руб. х 3 месяца).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии с расчетом истца по состоянию на 21.02.2017 г., который судом проверен и признан арифметически правильным, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14360 руб.

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из заявленного истцом размера задолженности, который согласуется с установленным трудовым договором размером должностного оклада.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной трудовым договором заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, не представлено.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 510000 руб. и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14360 руб.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 8743,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Надгериева А.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО «АНТАНТА» в пользу Надгериева А.М. задолженность по заработной плате в сумме 510000 (пятьсот десять тысяч) рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14360 (четырнадцать тысяч триста шестьдесят) рублей.

Взыскать с ООО «АНТАНТА» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 8743 (восемь тысяч семьсот сорок три) рубля 60 (шестьдесят) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 июля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина