Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1372/17 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с названным иском к наименование организации, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с дата по дата в размере сумма; обязать выдать надлежащим образом заполненную трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, приказ об увольнении; взыскать заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что работала в организации ответчика в должности PR—менеджера/маркетолога на основании трудового договора от дата В трудовом договоре должностной оклад был установлен в размере сумма, однако по договоренности с исполнительным директором, после испытательного срока должностной оклад повышается до сумма наименование организации было для истца первым местом работы, в связи с чем ответчик должен был оформить ей трудовую книжку. Поскольку ответчик не исполнил договоренность о повышении заработной платы, дата истец подала заявление об увольнении, с работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон дата

В нарушение общего порядка оформления расторжения трудового договора, окончательный расчет истец получила дата; при этом, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не была выплачена, трудовая книжка выдана не была.

дата истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении документов, связанных с работой: справки по форме 2-НДФЛ, трудовой книжки, расчетных листков с августа по декабрь, приказа об увольнении. До настоящего времени запрошенные документы истец не получила, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере сумма

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель истца, действующий в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, фио исковые требования поддержал.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца., в соответствии с которым истец принят на работу на должность PR-менеджер/маркетолог.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата истцу была определена в размере фиксированного оклада в размере сумма

Из искового заявления и пояснений фио следует, что дата истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора дата по соглашению сторон.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка и приказ об увольнении, а заработная плата за 6 рабочих дней в декабре была выплачена дата в размере сумма (сумма / 22 дн. х 6). Сведения о перечислении указанной суммы отражены в выписке по счету банковской карты ПАО Сбербанк России.

дата истцом в адрес работодателя было направлено заявление о выдаче трудовой книжки, расчетных листков, справки по форме 2-НДФЛ и приказа об увольнении.

Из пояснений истца следует, что затребованные от работодателя документы до настоящего времени ей не выданы.

Поскольку ответчиком доказательств, свидетельствующих, что в день прекращения трудового договора истцу была выдана трудовая книжка, а также выданы документы по письменному заявлению, представлено не было, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об обязании наименование организации выдать истцу трудовую книжку, приказ об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ.

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников, возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска. С приведенным истцом расчетом суд не может согласиться, поскольку он приведен без учета положений ст. 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации регулируются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата N 922 (ред. от дата).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для определения размера среднего дневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска судом произведен следующий расчет, с учетом установленного трудовым договора размера должностного оклада.

Сумма дохода фио за период работы, предшествующий увольнению составляет сумма (август – 13043,48 (30000/23х10);сентябрь – сумма; октябрь – сумма; ноябрь – сумма).

Среднее количество дней для расчета среднего дневного заработка – 100,19 (август - 12,29 (29,3/31х13), сентябрь - 29,3, октябрь – 29,3, ноябрь – 29,3).

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы с дата по дата составляет 9,33 дня (12 мес. / 28 = 2,333; отработанных 4 мес., 2,333 х 4 = 9,33).

Размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска составит сумма (сумма /100,19 дн.). Размер денежной компенсации неиспользованного отпуска составит сумма (9,33 х 1028,53).

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу денежной компенсации неиспользованного отпуска, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для указанной выплаты, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При допущенном ответчиком нарушении в виде задержки выдачи трудовой книжки за заявленный истцом период с дата по дата, требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки суд признает обоснованными.

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Поскольку расчет среднего заработка, приведенный истцом, не согласуется с положениями ст. 139 ТК РФ, ответчиком расчет среднего дневного заработка не представлен, судом произведен самостоятельный расчет среднего заработка фио перед увольнением в соответствии с данными производственного календаря и размера должностного оклада, установленного трудовым договором в редакции дополнительного соглашения.

Сумма дохода фио, предшествующая увольнению составила сумма, количество рабочих дней за период с дата по дата составляет 73 дня (с дата по дата).

Таким образом, размер среднего дневного заработка фио составляет телефон,48/73=1411,сумма

Количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки за заявленный истцом период с дата по дата составляет 131 день (дата – 16, январь 2017 – 17, февраль 2017 – 18, март 2017 – 22, апрель 2017 – 20, май 2017 – 20, июнь – 18).

Таким образом, сумма среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 234 ТК РФ составит сумма (1411,62 х 153).

При установлении нарушений прав истца со стороны работодателя, выразившихся в задержке выдаче истцу трудовой книжки, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ; с учетом требований разумности, степени допущенных нарушений, суд удовлетворяет требования истца, и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку, оформленную в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от дата N 225 «О трудовых книжках», приказ об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято дата

Судья фио

4