Определение суда апелляционной инстанции

Судья Тюрина Е.П.

Дело № 33-46073/17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 ноября 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.,

при секретаре Решетевой К.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Кутеева Романа Вячеславовича на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 19 июня 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кутеева Романа Вячеславовича к ФКУ «УКС МЧС России» об обязании осуществить перерасчет компенсации отпуска при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать,

УСТАНОВИЛА:

Кутеев Р.В. обратился в суд с иском к ФКУ «УКС МЧС России», с учетом уточнений требований по иску в порядке ст.39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия в сумме 222678,12 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ в сумме 11405, 97 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял до 20.12.2016г. с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя начальника отдела материально-технического обеспечения. По условиям трудового договора, в состав заработной платы входили стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, другие виды выплат, в том числе надбавка за особые условия труда в размере 50% премии и иные выплаты один раз в месяц в размере 50% оклада и один раз в квартал без ограничения размера в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств. За период с июля 2016 по декабрь 2016г. заработная плата была выплачена истцу без учета стимулирующих выплат. Истец считал, что законных оснований для лишения стимулирующих выплат, за спорный период, у ответчика не имелось. Снижение размера материального стимулирования отразилось на расчете компенсации отпуска при увольнении и размере выходного пособия.

Истец в суд явился, просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме; представители ответчика в суд явились, возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Кутеев Р.В. по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав Кутеева Р.В., представителя ответчика по доверенности Карасева С.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.11.2010г. истец был принят на работу в ГУ «Эксплуатационная комендатура МЧС России» на должность заведующего складом в отдел материально-технического обеспечения, что подтверждается трудовым договором №*** от 08.11.2010г.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанней Кутееву Р.В. установлена заработная плата в виде должностного оклада 4650 рублей, предусмотрены компенсационные выплаты за совмещение профессий, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за руководство бригадой, иным подразделением, а также стимулирующие выплаты за особые условия труда надбавка в размере 50% оклада в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по согласованию с начальником структурного подразделения, за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет набавка в размере 20% оклада.

В соответствии с п.4.2 трудового договора - премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением №*** от 01.12.2010 г. к трудовому договору истец с 01.12.2010г. переведен на должность заместителя начальника отдела материально-технического обеспечения, с учетом заключенного дополнительного соглашения №*** от 02.11.2015г. Кутееву Р.В. установлен должностной оклад в размере 11772 руб., ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке и размерах, установленных приказами МЧС России; выплачиваются премии по результатам работы.

Приказом №*** от 09.12.2016г. Кутеев Р.В. уволен 19.12.2016г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращением штата работников организации) с выплатой сумм при увольнении.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из заключенного между сторонами трудового договора, дополнительных соглашений заключений к нему, размер и порядок иных (помимо оклада) выплат работнику выплачиваются на основании приказов МЧС России.

Исходя из пункта 4.3. коллективного договора ФКУ «УКС МЧС России» от 11.01.2016г. установлением работникам стимулирующих выплат есть право работодателя.

Приложением № 2 к коллективному договору «Положение об оплате труда работников ФКУ УКС МЧС России» установлены, в том числе, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые производятся руководством и оформляются приказом директора ФКУ «УКС МЧС России» (п. 4.3 Приложения).

Виды и размеры стимулирующих выплат, основания и периодичность их выплат закреплены в Приложении № 3 к коллективному договору «Положение о материальном стимулировании работников ФКУ «УКС МЧС России». Пунктом 4 данного положения установлены условия для снижения или лишения выплат стимулирующего характера, к которым относятся: нарушение правил обращения со служебной документацией; нарушение производственной или трудовой дисциплины, несоблюдение мер по охране труда; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; неудовлетворительное состояние учета и контроля за материальными ценностями.

Также материалами дела подтверждено, что истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности приказом №*** от 03.06.2016г. к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом №156 от 12.09.2016г. наложено взыскание в виде выговора.

В соответствии с Приказом ФКУ «УКС МЧС России» № *** от 24.08.2016 г., изданным на основании приказа МЧС России от 28.12.2015 г. № ***, с 01.08.2016 г. надбавка за особые условия труда (обеспечения высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) Кутееву Р.В. установлена в размере 0% от должностного оклада.

В соответствии с приказами ФКУ «УКС МЧС России» №*** от 27.07.2016 г., №140 от 25.08.2016 г., № *** от 28.09.2016 г., № *** от 25.10.2016 г., № *** от 30.11.2016 г., № *** от 09.12.2016г., изданными в соответствии с приказом МЧС России от 28.12.2015г. № ***, Кутееву Р.В. ежемесячная надбавка стимулирующего характера за июль 2016 года начислена в уменьшенном размере 10%, за август 2016 года в размере 0%; за сентябрь 2016 г. - в размере 0%, за октябрь 2016 года - в размере 0%, за ноябрь 2016 года - в размере 0%, за декабрь 2016 года - в размере 0%.

Приказом ФКУ «УКС МЧС России» №*** от 30.11.2016 г. единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2016 года, в числе других работников, был лишен Кутеев Р.В. за нарушение производственной и трудовой дисциплины.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст.ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда работников ФКУ «УКС МЧС России», наложенные в отношении истца дисциплинарные взыскания, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Кутеева Р.В., поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премиальной части заработной платы за спорный период не имеется.

Ссылки истца на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать стимулирующую надбавку к зарплате, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и отсутствия нарушения трудовых обязанностей.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премиальной надбавки решением суда не установлено, то производные требования истца о перерасчете выплат, взыскании компенсации отпуска и выходного пособия, процентов за его несвоевременную выплату зарплаты, взыскании компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Кутеева Р.В. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 19 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кутеева Р.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи