Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1469/17 по иску Кутеева Романа Вячеславовича к ФКУ «УКС МЧС России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кутеев Р.В. обратился в суд с иском к ФКУ «УКС МЧС России» с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия в сумме 222678,12 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в сумме 11405,97 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что до 20.12.2016 г. работал в ФКУ «УКС МЧС России» в должности заместителя начальника отдела материально-технического обеспечения. По условиям трудового договора заработная плата включала в себя должностной оклад, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, другие виды выплат), в том числе надбавку за особые условия труда надбавка в размере до 50%, премии и иные выплаты один раз в месяц в размере 50% оклада и один раз в квартал без ограничения размера в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

В нарушение условий трудового и коллективного договора работодатель лишал истца ежемесячной выплаты стимулирующего характера и надбавки за особые условия труда, ежегодного денежного вознаграждения за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года, что отразилось на расчете компенсации отпуска при увольнении и размере выходного пособия.

Истец считает, что был незаконно лишен полагающих выплат, в связи с чем расчет при увольнении был неверным.

В судебном заседании Кутеев Р.В. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

Представители ФКУ «УКС МЧС России» по доверенности Карасев С.В. и Долгова А.В. против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При рассмотрении дела судом установлено, что 08.11.2010 г. Кутеев Р.В. был принят на работу в ГУ «Эксплуатационная комендатура МЧС России» на должность заведующего складом в отдел материально-технического обеспечения на основании трудового договора № 242 от 08.11.2010 г.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Кутееву Р.В. установлена заработная плата в размере:

- должностного оклада 4650 руб. (п. 4.1.1);

- компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) за совмещение профессий, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за руководство бригадой, иным подразделением (п. 4.1.2);

- стимулирующие выплаты: за особые условия труда надбавка в размере 50% оклада в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по согласованию с начальником структурного подразделения; за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет надбавка в размере 20% оклада (п. 4.1.3).

Согласно п. 4.2 трудового договора - премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (в соответствии с приложением № 2 к коллективному договору):

- один раз в месяц в размере 50% оклада в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по согласованию с начальником структурного подразделения;

- одни раз в квартал – без ограничения размера в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по согласованию с руководством Эксплуатационной комендатуры МЧС России;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2010 г. к трудовому договору Кутеев Р.В. с 01.12.2010 г. переведен на должность заместителя начальника отдела материально-технического обеспечения с установлением должностного оклада в размере 9279,00 руб.

30.04.2015 г. в связи с реорганизацией ФКУ «Эксплуатационная комендатура МЧС России» путем присоединения к ФКУ «УКС МЧС России», в трудовой договор № 242 от 08.11.2010 г., заключенный с Кутеевым Р.В. были внесены изменения в части указания наименования работодателя; истец переведен на должность начальника отдела материально-технического обеспечения с установлением должностного оклада в размере 13079 руб. в месяц (дополнительные соглашения № 2 к трудовому договору от 30.04.2015 г.).

В соответствии с дополнительным соглашением № 4 от 02.11.2015 г. Кутеев Р.В. переведен на должность заместителя начальника отдела; внесены изменения в п. 4.1.1 трудового договора, в соответствии с которыми истцу установлен должностной оклад в размере 11772,00 руб., ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке и размерах, установленных приказами МЧС России; выплачиваются премии по результатам работы.

В соответствии с приказом ФКУ «УКС МЧС России» № 201-к от 09.12.2016 г. прекращено действие трудового договора от 08.11.2010 г. № 242, Кутеев Р.В. уволен 19.12.2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде надбавок за особые условия труда и ежемесячных надбавок стимулирующего характера за период с июля по декабрь 2016 года суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 4 от 02.11.2015 г. такие надбавки выплачиваются на основании приказов МЧС России.

Пунктом п. 4.3 коллективного договора ФКУ «УКС МЧС России» от 11.01.2016 г. закреплено право работодателя установления работникам стимулирующих выплат.

Приложением № 2 к коллективному договору «Положение об оплате труда работников ФКУ УКС МЧС России» установлены, в том числе, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые производятся руководством и оформляются приказом директора ФКУ «УКС МЧС России» (п. 4.3 Приложения).

Виды и размеры стимулирующих выплат, основания и периодичность их выплат закреплены в Приложении № 3 к коллективному договору «Положение о материальном стимулировании работников ФКУ «УКС МЧС России». Пунктом 4 данного положения установлены условия для снижения или лишения выплат стимулирующего характера, к которым относятся: нарушение правил обращения со служебной документацией; нарушение производственной или трудовой дисциплины, несоблюдение мер по охране труда; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; неудовлетворительное состояние учета и контроля за материальными ценностями.

Кутеев Р.В. привлекался к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом № 77 от 03.06.2016 г. за неисполнение служебных обязанностей и ненадлежащий контроль за деятельностью отдела; в соответствии с приказом № 156 от 12.09.2016 г. за неисполнение служебных обязанностей в полном объеме, выразившееся в создании препятствий исполнения приказа и не выполнении распоряжения должностного лица, нарушении требований трудового договора.

В соответствии с Приказом ФКУ «УКС МЧС России» № 139 от 24.08.2016 г., изданным на основании приказа МЧС России от 28.12.2015 г. № 700, с 01.08.2016 г. надбавка за особые условия труда (обеспечения высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) Кутееву Р.В. установлена в размере 0% от должностного оклада.

В соответствии с приказами ФКУ «УКС МЧС России№ № 111 от 27.07.2016 г., № 140 от 25.08.2016 г., № 174 от 28.09.2016 г., № 184 от 25.10.2016 г., № 195 от 30.11.2016 г., № 198 от 09.12.2016 г., изданными в соответствии с приказом МЧС России от 28.12.2015 г. № 700, Кутееву Р.В. ежемесячная надбавка стимулирующего характера за июль 2016 года начислена в уменьшенном размере 10%, за август 2016 года в размере 0%; за сентябрь 2016 г. – в размере 0%, за октябрь 2016 года – в размере 0%, за ноябрь 2016 года – в размере 0%, за декабрь 2016 года – в размере 0%.

Приказом ФКУ «УКС МЧС России» № 196 от 30.11.2016 г. единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2016 года, в числе других работников, был лишен Кутеев Р.В. за нарушение производственной и трудовой дисциплины.

Исходя из положений ТК РФ, условий трудового договора, заключенного с Кутеевым Р.В. в редакции дополнительного соглашения № 4, вышеуказанных локальных нормативных актов – «Положения об оплате труда работников ФКУ УКС МЧС России», «Положения о материальном стимулировании работников ФКУ «УКС МЧС России», следует, что ежемесячные премии, надбавки и ежегодное вознаграждение по итогам года, относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку начисленная Кутееву Р.В. премия в июле 2016 года была выплачена, премии и надбавки за период с августа по декабрь 2016 года, а также ежегодное вознаграждение по итогам года Кутееву Р.В. не начислялись, суд приходит к выводу, что не выплата истцу данных стимулирующих выплат является правомерной, основанной на нормах локального нормативного акта предприятия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Кутеева Р.В. о взыскании задолженности по заработной плате компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия и производных требованиях о взыскании компенсации морального вреда.

Требования Кутеева Р.В. о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплат регулируется положениями ст. 236 ТК РФ, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТК РФ, не предусмотрено статьей 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кутеева Романа Вячеславовича к ФКУ «УКС МЧС России» об обязании осуществить перерасчет компенсации отпуска при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 июля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина